Защита персональных данных работников

Оглавление

Введение        2

1. Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных работников        4

2. Обработка персональных данных работника        6

3. Защита персональных данных работника        7

4. Ответственность работодателя за нарушения в работе с персональными данными        8

Заключение        11

Список использованной литературы        12

Введение

Информационная сфера с каждым годом занимает в обществе все более значимое место. К ней относятся средства массовой информации, технические средства хранения и распространения информации, средства индивидуальной связи и коммуникации, а также субъекты, осуществляющие работу с этой информацией.

До сих пор происходит информатизация и глобализация общества: появляются новые методы обработки данных, применения и хранения информации. Очень многие данные доступны всем желающих из любой точки шара.

С одной стороны, на лицо очевидны плюсы информатизации. Она упрощает доступ к услугам, делая их более доступными, делая их по большей части электронными, например, мы можем пользоваться мобильными кабинетами банка, получать большое количество личной информации через Госуслуги.

Но, с другой стороны, все это увеличивает риск вторжения посторонних лиц в зону персональных данных. Персональные данные активно используются органами государственной власти, а также нашими работодателями.  

Чтобы избежать риска утечки и неблагонамеренного использования данных, данные охраняются законом Российской Федерации.

Статья 23 Конституции Российское Федерации регламентирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, тайну переговоров и переписки ^[1].

Отношения на рынке труда в части персональных данных описаны также в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому посвящена глава 14 ^[2]. В ней описаны общие требования при обработке персональных данных работника, методы их хранения и передачи, права работников и, что немаловажно, ответственность за нарушение этих прав.

Защита персональных данных работника – это институт, направленный на охрану личных прав работника, который нашел отражение в ТК РФ.

Тема защиты персональных данных по-прежнему актуальна и остро стоит на повестке дня. Нормативные акты в этой сфере по-прежнему дополняются и исправляются. Так, с 1 сентября 2022 года начали действовать некоторые поправки в Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных”, а в 2023 году 1 марта войдут в силу оставшиеся.

1. Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных работников

Персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений.

Персональные данные гражданина являются объектом защиты. За сохранность данных отвечает работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных ^[3]

При этом руководитель компании вправе передать полномочия и обязанности по работе с персональными данными на сотрудника, оформив это соответствующим приказом и прописав это в должностной инструкции.

Для регулирования вопроса о защите персональных данных особое значение имеют статьи 23 и 24 Конституции Российской Федерации.