Персональные данные работника

Ускоренное развитие за последние годы компьютерных технологий, средств массовой информации, интернета привело к тому, что информация о личной жизни человека стала более прозрачной и доступной для общества и государства. С одной стороны, создание новых программ и технологий, коммуникаций существенно облегчило и упростило сбор, хранение и доступ к персональным данным людей, с другой стороны, на сегодняшний день остро встает вопрос о сохранности полученных данных, ограничение их незаконного оборота, защите нарушенных прав личности.

В виду вышесказанного, поиск наиболее эффективного способа обеспечения защиты персональных данных и закрепление данного вопроса на законодательном уровне является на настоящий момент одной из важных задач государства. Российская Федерация наравне с другими зарубежными странами активно разрабатывает большое количество норм, регулирующих создание, использование, передачу и защиту персональной информации во всех её формах. Конституция Российской Федерации в статье 2 и 23 провозглашает, права и свободы человека высшей ценностью, соблюдение и защита прав человека и гражданина-обязанностью государства. В соответствии с высшим законодательным актом нашего страны, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. Трудовой Кодекс Российской Федерации в главе 14 первым закрепил нормы о защите персональных данных работника. Однако, вопросов, касающихся данной проблеме в трудовом законодательстве остается ещё очень много, да и, закрепленные нормы, не всегда эффективно применяются и работают на практике.

Таким образом, при написании данной работы, целью исследования ставилось изучение проблемы, связанной с закреплением и последующим применением в отношениях между работодателем и работником защиты и сохранности персональных данных сотрудников, ответственности в случаях нарушений данных норм.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации целая глава посвящена защите персональных данных работников. Однако, несмотря на то что законодатель попытался урегулировать данный вопрос путем введения соответствующих норм, но отсутствие практики и противоречивые дискуссии в юридическом сообществе по этому вопросу свидетельствует о сложности в применении норм. В немногочисленных статьях отмечается, что нормы Кодекса вроде бы на первый взгляд ясны, но при более детальном разборе возникает слишком много вопросов при их толковании.

В связи с этим, выводы юристов и менеджеров по персоналу, которые пытаются трактовать нормы главы 14 Трудового Кодекса Российской Федерации очень сильно отличаются друг от друга, а порой и противоречат друг другу.

В связи со сложностью применения на практике положений Трудового Кодекса Российской Федерации, работники не пользуются защитой своих нарушенных прав, зачастую они не осведомлены о правовом регулировании в области сохранности персональных данных и об ответственности за их нарушение. Таким образом можно сделать вывод, что нормы права не работают на практике, соответственно актуальность проблемы регулирования защиты персональных данных работников в действующем законодательстве весьма высока.

Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие персональных данных работников, обратить внимание на тонкую грань между вопросом сбора персональных данных работника, вопросом конфиденциальности и не вмешательства в личную жизнь сотрудника;

- рассмотреть вопрос обработки и сохранности персональных данных работников;

-изучить особенности работы с персональными данными в организациях.

Объектом исследования