Охрана труда женщин

Наименование учебного заведения

факультет

Курсовая работа

Дисциплина: Трудовое право

Тема: Охрана труда женщин

                                                                                  Студент ________________

                                                                                     Группа _________________    

                                                                            Курс_________________  

                                                                               Преподаватель__________    

Тюмень 2018 г.

Содержание

Введение … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …стр.3

1. Охрана труда

1.1. Понятие «охраны труда» и основные принципы … … … … … стр.4-6

2. Правовое регулирование труда женщин

2.1. Прием на работу … … … … … … … … … … … … … … …   стр.7-10

2.2. Перевод на другую работу … … … … … … … … … … … … …стр.11-13

2.3. Рабочее время и время отдыха. Перерывы … … … … … … …   стр.14-18

2.4. Отпуска, предоставляемые женщинам … … … … … … … … …стр.19-22

2.5. Расторжение трудового договора … … … … … … … … … …  стр.23-28

Заключение … … … … … … … … … … … … … … … … … …    стр.29

Список использованной литературы … … … … … … … … … … …стр.30-31

Введение

        В мире каждую минуту в трудовой деятельности получают травмы различного рода каждый третий человек. Не проходит и дня, чтобы средства массовой информации не вещали о несчастном случае или аварии, повлекшей гибель людей на производстве. Именно поэтому любой человек должен иметь ясное преставление об опасностях трудовой деятельности, принципах и способах их предостережения, то есть об охране труда. Из числа занятых в общественном производстве более половины занимают женщины. Конституция РФ крепко закрепила равные права, свободы и равные возможности для их реализации для женщин и мужчин. В сфере занятости женщины обладают равными возможностями в получении профессиональной подготовки, карьерном росте, поощрении и вознаграждении за труд. Принимая во внимание особенности женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены узконаправленные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Создание условий, позволяющих женщинам совмещать труд с материнством, создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот. Цель курсовой работы - изучение правовых основ охраны труда женщин.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) изучить теоретические основы правового регулирования труда женщин;  

2) рассмотреть вопросы приема и перевода на работу, рабочее время, время отдыха и отпуска, предоставляемые женщинам;

3) проанализировать проблемы условий и охраны труда женщин.

Структура курсовой работы. Данная работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 частей, 5 подразделов, заключения и списка использованной литературы.

1. Охрана труда

1.1 Понятие охраны труда и основные принципы

        Труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, детства и т.д.^[1]  Понятие «охрана труда» надо различать в узком и обобщенном смыслах. Под обобщенным смыслом понимается как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая содержит в себе правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В этих мероприятиях детализируется закрепленное в ст. 37 Конституции РФ право на труд в условиях, соответствующих требованиям гигиены и безопасности. Правовой институт охраны труда содержит в себе нормы, регламентирующие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их: