Ответственность должностных лиц за нарушения трудового законодательства

Содержание

   Введение…………………………………………………………………………………………...3

1 Понятие и общие положения ответственности за нарушение трудового законодательства

1.1 Виды юридической ответственности в трудовом праве……………………………..5

1.2 Основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом  

      законодательстве…………………………………………………………………….….9

1.3 Правовые источники, регулирующие отношения в сфере ответственности

      в трудовом законодательстве ……………………………………………………..….10

1.4 Понятие и основания уголовной ответственности за нарушения правил

      охраны труда…………………………………………………………………………...13

2 Ответственность должностных лиц за нарушения трудового законодательства

2.1 Необоснованный отказ в приеме на работу граждан  или

      необоснованное увольнение………………………………………………………….16

2.2 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат ……19

2.3 Профилактика преступлений, связанных с нарушением трудовых прав

      граждан………………………………………………………………………….……...22

   Заключение……………………………………………………………………………………….25

   Список используемых источников……………………………………………………………..28

   Приложение А. Таблица видов юридической ответственности в трудовом праве…………31

   Приложение Б. Таблица  правонарушений в сфере трудового законодательства…….…….32

   Приложение В. Таблица видов источников трудового права…………………………….….34

Введение

Любое общество основывается на трудовой деятельности людей. Труд является необходимым условием существования человека, и составляет его естественную потребность. Я считаю, что одно из основных прав человека – это право на труд.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей, а также создание благоприятных условий труда.

Одной из самых острых общественных задач внутригосударственного масштаба остаются трудности обеспечения равного доступа к труду, равноценная и своевременная плата за него.

Дискриминация в трудовой сфере - недопустимое явление, с которым нужно бороться. Остается актуальной проблема  соблюдения безопасных условий труда.

Государственная политика в области охраны труда ориентирована на обеспечение приоритета сохранения, прежде всего, жизни и здоровья работника, финансирование государством соответствующих мероприятий и др. Охрана безопасных условий труда в нашей стране является одной из первоочередных государственных задач.

Это тем более принципиально на современном этапе формирования общества, т.к. научно технический прогресс диктует ускоренные темпы развития, что приводит к увеличению сложности и  мощности  техники, возникновению новых ее видов.

Несмотря на принимаемые меры, в России уровень травматизма на производстве остается достаточно высоким.

Состояние охраны труда и производственного травматизма подразумевает усиление комплексного правового регулирования, в том числе и применение уголовно-правовых мер. Между тем нарушение правил охраны труда относится к числу преступлений с повышенной латентностью. 

Актуальность исследуемой темы определяется высокой степенью производственного травматизма; низкой эффективностью борьбы с преступными нарушениями правил техники безопасности и других правил охраны труда; несовершенством правового регулирования ответственности за несоблюдение правил безопасности в уголовно-правовых нормах. На основании анализа проблемы можно сделать выводы, что развитию соответствующих государственных приоритетов препятствует, а порой и создает угрозу нормальному существованию трудовых правоотношений  простое игнорирование государственных предписаний в области охраны труда, а также их умышленное нарушение с целью скорейшего достижения поставленных целей при минимальных расходах.