Нормирование труда
Автор: Oksana92 • Апрель 20, 2019 • Курсовая работа • 2,569 Слов (11 Страниц) • 650 Просмотры
РЕФЕРАТ
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
СОДЕРЖАНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ…………………………………………………………..4
- ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИИ……………..……………………10
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………..…………………15
- ИСТОЧНИКИ……………………………………..………………………..16
- ВВЕДЕНИЕ
Эффективность любой категории труда зависит, в первую очередь, от его организации, что требует соблюдения определённых условий, в частности, разработки норм труда.
Актуальность темы обусловлена тем, что законодательство предоставляет право организациям и предприятиям самостоятельно решать вопросы по нормированию труда. При этом работодатели часто уменьшают значение правовых норм в данной сфере, что приводит к последствиям, не выгодным для работника. В настоящее время требуется формирование основ нормирования труда с учётом прогрессивных изменений, которые свойственны современным экономическим процессам.
Цель исследования – изучить нормирование труда как категорию и выявить основные проблемные моменты в данной сфере.
Поставленная цель определяет следующие задачи:
- Изучение понятия и видов норм труда.
- Анализ методов нормирования труда.
- Исследование законодательства о нормировании труда в Российской Федерации.
- Выявление основных проблем при нормировании труда в Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают при нормировании труда, предметом исследования – конкретные нормы права, которые регулируют указанные отношения.
В ходе исследования были использованы методы анализа и синтеза, метод сравнения и иные общенаучные методы.
Источниками для написания работы стали нормативно-правовые акты и научные статьи в периодических изданиях.
- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда[1].
При нормировании труда используются нормы и нормативы. Норма труда – количество времени, которое необходимо для определённого объёма работ; норматив – количество времени, которое необходимо для выполнения отдельных элементов трудового или производственного процесса.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды норм и нормативов: нормы труда, нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания, нормы численности и некоторые другие нормы.
Норма времени – величина затрат рабочего времени, которая устанавливается для выполнения работы работников (группой работников) в определённых условиях.
Норма выработки – установленный объём работы, который работник (группа работников) обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определённых условиях. Данная норма зависит от нормы времени и определяется как соотношение рабочего времени за учётный период (час, рабочий день или иной показатель) к общей норме времени.
Норма обслуживания – количество производственных элементов (объектов), которые работник (группа работников) обязаны обслужить в течение конкретного времени в определённых условиях. Следует отметить, что данные нормы относятся не ко всем категориям работников, в первую очередь они касаются тех работников, которые заняты обслуживанием оборудования, технических площадей и прочих категорий работников, результат деятельности которых измерим в конкретном количественном выражении. Подвидом нормы обслуживания является норма управления, которая определяет количество работников, которыми может руководить один человек.
...