Нововведення в трудовому законодавстві України

Нововведення в трудовому законодавстві України

Наразі в Україні плануються нововведення в трудовому законодавстві, які зумовлені змінами  всієї системи суспільних відносин.  Розвиток держави, економічні зміни, нові ризики та кризові явища потребують нестандартних підходів та впровадження нових трудових  прав.

Ухвалений ще в 1971 році Трудовий кодекс вимагає кардинальних змін, тому 20 травня 2015 р. народними депутатами України в порядку  законодавчої ініціативи внесено на розгляд Верховної Ради України проект Трудового кодексу України (доопрацьований, реєстр. № 1658). Розглянемо деякі з нововведень, які планують запровадити [1].

Однією із запропонованих змін стала збільшена відпустка. В Україні станом на сьогодні стандартна відпустка становить 24 дні, більша тільки у окремих професій (максимальною тривалістю до 35 днів на рік),  таких як шахтар, педагог, лікарі та багатодітні батьки малолітніх дітей. У новому законопроекті пропонують збільшити її до 28 днів, хоча розмір допустимої відпустки за свій рахунок залишиться без змін – 30 днів у році. За рахунок цього може збільшитися ефективність  праці, так як працівник відпочивши від роботи може покращити свої трудові результати, хоча є пропозиції вирішувати це питання не завдяки збільшенню відпусток, а скороченню робочого тижня [3].

На ринку праці досить затребуваною стала дистанційна робота, яка є досить популярною та необхідною в сучасному навчанні, бізнесі і не тільки, та вона й досі не регламентується в законодавстві. В новому варіанті кодексу дистанційна робота може стати цілком реальним явищем. Це досить зручний варіант ведення роботи і , при укладанні  трудового договору чи пізніше , за згодою сторін може бути домовленість про виконання роботи вдома, якщо для цього відведені необхідні умови [3].

Причин для звільнення в новому законодавстві тепер буде значно більше. Цим змінам  навряд чи будуть  раді працівники, адже тепер можуть звільнити навіть за незадовільний стан здоров’я чи розголошення комерційної таємниці, це означає, що з будь-якого приводу у працівників вимагатимуть медичну довідку, а за бажанням взагалі звільнять за цією статтею без особливих проблем. Також визначається  порядок припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника, визнання його безвісно відсутнім, оголошеного померлим, а також у зв’язку з відсутністю його на роботі з невідомих причин більше ніж два місяці. Ці зміни вважаються одними з актуальних, проте чи є вони позитивними для працівників точно ніхто сказати не може, адже роботодавцю буде дозволено звільнти працівника коли йому заманеться, і перебуваючи на довготривалому  лікарняному, можна прийти вже на занняте іншим працівником  робоче місце [1].