Механизмы регулирования сферой труда и занятости населения на государственном уровне

Механизмы регулирования сферой труда и занятости населения на государственном уровне

Аннотация: В статье обосновываются теоретические аспекты государственных механизмов регулирования рынка труда. Рассмотрена классификация основных методов и инструментов регулирования.

Ключевые слова: Регулирование, рынок труда, механизмы, инструменты, методы.

Государственное регулирование рынка труда - это совокупность различных управленческих функций, выполняемых государственными органами для обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда как процесс представляет собой сложную систему организационных, экономических и регулирующих мер. 

Государственное регулирование рынка труда выражается в разработке программ, направленных на создание наибольшего количества рабочих мест в государственном секторе; Программы обучения и переподготовки сотрудников; Программы трудоустройства сотрудников; государственные программы социальной защиты от безработицы.

Инструменты государственного регулирования делятся на две группы:

• прямое государственное влияние, т.е. через систему государственных контрактов, установление норм и стандартов, законодательные акты, прогнозы, целевые программы глобального развития;

• косвенное воздействие, т.е. через государственные займы, субсидии, налоговые льготы, субсидии, цены.

Правовые инструменты - это правовые акты (законы и постановления, включая указы и постановления), нормативные акты (постановления и постановления).

Механизм государственного регулирования занятости включает в себя полный спектр методов и инструментов, используемых органами государственной власти на разных уровнях для достижения эффективного статуса занятости и обеспечения эффективного функционирования рынка труда. Классификация методов контроля представлена ​​на рисунке 1.[pic 1]

Рисунок 1. Классификация основных методов и инструментов государственного механизма регулирования рынка труда.

Экономические методы направлены на создание стимулов для участников рынка труда, при этом корректируя их поведение для получения эффективной занятости. Государство, использующее эти инструменты, включая налогообложение фонда заработной платы; налоговые льготы для предприятий, которые создают и поддерживают рабочие места; государственные расходы на финансирование деятельности по содействию занятости; государственные инвестиции; госзаказы для бизнеса; субсидировать занятость, поощрять самозанятость; льготы, субсидии и дотации субъектам Федерации и т. д., оказывает непосредственное влияние на вектор развития рынка труда.

В России необходимо разработать и реализовать меры по рациональному использованию трудовых ресурсов, повышению эффективности социальной защиты и улучшению качества жизни населения.

Регулирование рынка труда должно способствовать переходу молодых людей из школы к работе, поддерживать участие пожилых людей на рынке труда и способствовать интеграции мигрантов на рынки труда.

Рынок труда - это многогранная система в микро- и макроэкономике, которая во многом определяется экономической, политической и социальной ситуацией на региональном (государственном) уровне.

Государственное регулирование рынка труда - это совокупность целей, принципов, функций, методов, форм и инструментов, с помощью которых государство (субъект регулирования) влияет на условия рынка труда с целью обеспечения функционирования рынка и способствовать развитию рынка труда. положительное развитие демографической, социально-экономической, научной и миграционной сфер.

Государственные органы регулирования рынка труда стремятся достичь рационального уровня занятости, смягчить последствия безработицы и принять меры к тому, чтобы структура трудоустроенных граждан (профессиональное образование рабочих) соответствовала структуре занимаемых должностей. Высокий уровень безработицы наблюдается в основном среди молодежи. Эта проблема становится чрезвычайно актуальной в связи с нарастающим дисбалансом между потребностями экономики и подготовкой кадров образовательными учреждениями.