Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Международно-правовые стандарты и российское трудовое законодательство

Автор:   •  Май 17, 2023  •  Курсовая работа  •  11,512 Слов (47 Страниц)  •  137 Просмотры

Страница 1 из 47

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Общие положения о международно-правовом регулировании труда

1.1 Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда

1.2 Принципы международно-правового регулирования труда

1.3 Акты Международной организации труда и иные источники международных трудовых стандартов

Глава 2. Международно-правовые стандарты и российское трудовое законодательство

2.1 Эффективность международно-правовых стандартов прав человека в сфере труда

2.2 Проблемы реализации международно-правовых стандартов прав человека в сфере труда

2.3 Анализ правоприменительной практики

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. На любом этапе исторического развития перед тем или иным государством стоит основная задача обеспечения высокого уровня жизни граждан, что достигается предельным удовлетворением потребностей населения. В современной действительности удовлетворение ряда этих потребностей возможно только при наличии источника средств к существованию. В основном этим источником являются доходы от трудовой деятельности.

Поэтому становится актуальным вопрос о необходимости определения и законодательного закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд. В связи с этим важно отметить, что рассматривать право на труд как отдельное право человека нецелесообразно, поскольку с ним граничит ряд других трудовых прав: право на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда, равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, защиту от безработицы, организацию профсоюзов и вступление в них для защиты своих интересов. Иными словами, необходимо установить четкий порядок обеспечения ряда прав работников, в том числе неимущественных. Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые весьма по-разному влияют на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют друг с другом.

В настоящее время усиливаются процессы глобализации мировой экономики, инициативой выступает либерализация мировой торговли в рамках Всемирной торговой организации, возрастание значения международного рынка услуг, что вынуждает международное сообщество изолировать так – назвать «ядро» общепризнанных принципов из большого числа международных трудовых норм и попытаться обеспечить соблюдение хотя бы этих правил, закрепив их в виде своеобразной социальной оговорки в торговых и инвестиционных соглашениях, кодексах поведения транснациональных предприятий.

Идет разработка универсальных и региональных моделей международно-правовой защиты прав человека, в том числе в сфере труда. Особое значение имеют акты международных контрольных и судебных органов на региональном уровне. В этих условиях становится крайне важным определить место и роль международного трудового права, а в особенности его потенциал и реальную эффективность по отношению к этим тенденциям, в том числе в контексте защиты прав человека.

Важнейшее место в обеспечении и реализации международных трудовых норм занимает внутренняя нормотворческая и правоприменительная практика государств. Изучение законодательства и практики Российской Федерации в сфере реализации международных трудовых норм, взаимовлияния норм международного и внутригосударственного права в сфере трудовых отношений в России, безусловно, актуально.

...

Скачать:   txt (165.1 Kb)   pdf (333.3 Kb)   docx (51.1 Kb)  
Продолжить читать еще 46 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club