Пути решения кадрового «голода»
Автор: maja • Апрель 17, 2018 • Реферат • 1,181 Слов (5 Страниц) • 1,046 Просмотры
Титул
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Проблема кадров………………………………………………………………..4
2.Пути решения кадрового «голода»…………………………………………….5
3.Аттестация………………………………………………………………………6
Заключение……………………………………………………………………….10
Введение
Государственная служба неразрывно связана с государством и правом. Государство выполняет свои функции через служащих. Государственная служба сложилась в период создания и действия буржуазных конституций. Однако нельзя сказать, что до принятия писаных конституций в буржуазных государствах государственной службы не существовало.
Основываясь на научных достижениях ученых, занимавшихся исследованием вопроса происхождения государства, организации общества и управления, в первую очередь Л. Моргана, Ф. Энгельса.
- Проблема кадров
В настоящее время остро стоит проблема кадрового дефицита и недостаточной профессиональной подготовки государственных служащих. Кадровый дефицит вызван, в первую очередь, низкой заработной платой: большинство молодых специалистов предпочтет работу на предприятии работе в государственных структурах именно из-за разницы в стартовом окладе.
Отсюда же вытекает нежелание брать на себя тот уровень ответственности, что предполагает государственная служба, не имея достаточной материальной компенсации.
Так- же причиной дефицита кадров является низкий престиж профессии: существует своеобразный негативный образ «бюрократа», и многие не горят желанием «примерить» его на себя.
Основной причиной низкой или же недостаточной квалификации государственных служащих является отсутствие единой программы первичной профессиональной подготовки.
Но первичная подготовка - не единственное, чему должно уделить внимание: необходима существенная модернизация программы переподготовки и повышения квалификации существующих кадров [2].
Необходимость этого обусловлена тем, что нынешние работники госаппарата вынуждены выполнять свои обязанности в постоянно изменяющихся условиях, так как в настоящее время идет активное реформирование самой системы государственной службы.
Не стоит забывать и о том, что во многих госучреждениях продвижение по карьерной лестнице идет за счет выгодных связей, а не профессиональных качеств сотрудника.
Естественно, на работе учреждения такая кадровая политика сказывается негативно.
- Пути решения кадрового «голода»
Для того чтобы исправить ситуацию, возможны следующие действия:
• повышение заработной платы госслужащих сообразно ответственности, возлагаемой на них;
• совершенствование системы нематериального поощрения (предоставляемые льготы и т. п.);
• формирование положительного образа государственного служащего и ненавязчивое закрепление его в массовом сознании посредством СМИ и образовательных учреждений;
• создание единой программы первичной профессиональной подготовки госслужащих и развитие программ повышения квалификации, соответствующих установленным образовательным стандартам;
• ужесточение контроля за ротацией кадров внутри государственных учреждений посредством независимой аттестации персонала.
Эффективность деятельности государственных органов во многом определяется уровнем профессиональной подготовки государственных служащих.
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится аттестация государственных служащих.
...