Концепция "нового государственного управления" как система функционирования открытой гражданской службы

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

 «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра государственного и муниципального управления

Направление подготовки 38.04.04 – Государственное и муниципальное управление

Направленность (профиль) / специализация – Система государственного и муниципального управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: КОНЦЕПЦИЯ «НОВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ» КАК СИСТЕМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОТКРЫТОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

по дисциплине: Государственная гражданская служба

Студент:

Фетисов С.Д.,

группа ЗМ-8422-20-3

Преподаватель:

Гудков

канд. психолог. наук,

доцент

2021 г.

Содержание

Введение         3

1. Уровни управления         4

    1.1. Руководители низшего звена         4

    1.2. Руководители среднего звена         4

    1.3. Руководители высшего звена         5

2. Иерархия управления         6

3. Лидерство и управление         7

Заключение         9

Библиографический список         10

ВВЕДЕНИЕ

Государственная служба является в любо государственной образовании является необходимым элементом государственного управления. С момента зарождения самых ранних обществ вопросы воздания, поддержания устойчивости и необходимости модернизации структуры государственной службы являлись одними из важнейших.

Государственная служба по своему функциональному назначению является комплексом мер по планированию, организации и контроля деятельности подчиненных. Исходя из такого понимания следует, что ключевой задачей государственной службы является организация процессов по ключевым направлениям жизнедеятельности общества, для решения его основных задач и вопросов, реализация государственных задач в сфере публичного управления.

Вышеуказанные задачи, возлагаемые на государственную службу, выполнимы исключительно при одновременном условии как устойчивости структуры государственной службы, так и в ее своевременном совершенствовании. Несоблюдение таких требований ставит под угрозу возможность государства своевременно и эффективно реагировать на изменения внутригосударственной и внешней социально-экономической обстановки, что делает сам институт государственной службы неэффективным инструментом государственного управления.

В условиях важности для российской государственности института государственной службы, последняя по объективным причинам претерпела значительные изменения, продиктованные как внутренними государственными, так и внешними факторами: переход с распадом СССР к рыночной экономике, стремительная демократизация общества, попытки властных институтов адаптировать советские государственные органы к новым реалиям.

В виду вышеизложенного, концепция нового государственного управления повышает требования к качеству функционирования гражданской службы. Современные публичные институты не только предпринимают шаги к усилению контроля и взаимодействия государственных организаций, но и требуют усиления управленческой и экономической эффективности, достижения лучших социально значимых результатов.

Изучение института государственной службы, его развитие является предметом многочисленных научных работ. Так, правовые основы государственной службы были детально рассмотрены в трудах В. Атаманчука, В.Д. Граждана, С.П. Матвеев и других ученых. Методические основы государственной службы в России в разрезе 20 и начала 21 веков изучались такими исследователями, как О.В. Малахова, Н.В. Галицкая.

С точки зрения исторической науки, развитие и становление российской государственности с позиции изучения государственной службы были проанализированы учеными А.В. Коноваловым, Ю.Н. Стариловым и другими.