Поощрения и ответственность государственных служащих

                                    [pic 1]

                Автономная некоммерческая

                образовательная организация

             профессионального образования                            «Санкт-Петербургский полицейский колледж»»  

Домашняя контрольная работа

По учебной дисциплине (МДК) Административное право

          Тема: « Поощрения и ответственность государственных служащих»

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Руководитель:                                                 ______________   С.В. Медведев                                  

Выполнила  студентка  группы  № 41          ______________    Д.П. Карачёва                      

заочного отделения

                          Санкт-Петербург

                                     2018

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   3

1. Поощрения государственных служащих. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  4

2. Ответственность государственных служащих. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   8

 2.1. Административная ответственность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   8

 2.2. Дисциплинарная ответственность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  10

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   15

Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   17

          Введение

Правовое регулирование порядка поощрения государственных служащих, а также привлечения их к дисциплинарной, материальной и административной ответственности имеет цель обеспечение соблюдения законов  и  укрепление  служебной  дисциплины  на  государственной  службе. Именно для того, чтобы  государственные  служащие  соблюдали требования дисциплины при прохождении государственной, гражданской, военной или правоохранительной службы, им должны быть созданы необходимые для этого условия. Представители нанимателя и другие должностные лица должны хорошо знать и строго соблюдать на практике установленный порядок поощрения, награждения и ответственности государственных служащих.

Меры поощрения и ответственность занимают важнейшее место в любой управленческой деятельности, они вырабатывают добросовестное отношение к делу, а также положительно воздействуют на работников.

Широк круг видов ответственности, под которые попадают государственные служащие, причем каждый вид имеет свое назначение. Ответственность выражается в применении к государственным служащим тех или иных мер наказания, взысканий, предусмотренных законодательством, за виновное совершение ими правонарушения, то есть за такие поступки и действия, которые юридически признаны как   запрещенные.

В данной работе мы рассмотрим понятие поощрения государственного служащего, формы поощрения государственных служащих, а также виды ответственности государственных служащих (административная, дисциплинарная).

 1.  Поощрения государственных служащих

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения (ст.55 ФЗ)^[1]:

-  объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

- иные виды поощрения и награждения государственного органа;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- поощрение Правительства Российской Федерации;

- поощрение Президента Российской Федерации;

- присвоение почетных званий Российской Федерации;

- награждение знаками отличия Российской Федерации;

- награждение орденами и медалями Российской Федерации;

Решение о применении первых четырех названных мер поощрения и награждения принимается представителем нанимателя, а других мер - по его представлению в порядке, установленном законодательством РФ. Решение оформляется соответствующим актом государственного органа (указом, постановлением, распоряжением, другим актом). Запись о поощрении или награждении  лица вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского  только служащего. Порядок и условия  служащему выплаты единовременного  гражданского поощрения гражданским  состава служащим субъекта  медалями Федерации устанавливаются Законодательством  персоналу субъекта Федерации.