Дисциплинарная ответственность: понятие, цели и функции

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический институт

Кафедра «Правоохранительная деятельность»

Контрольная работа

по дисциплине: «Административное право»

На тему: «Дисциплинарная ответственность: понятие, цели и функции»

ПГУ 1.114040062.04.001

Направление подготовки 40.05.02 «Правоохранительная деятельность»

Выполнила студентка: Щёлкова Д.С.

Группа: 20 ЮДОП 8

Преподаватель: д.ю.н., проф. Суменков С.Ю.

Пенза, 2022г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ        5

2 ФУНКЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ        8

3 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ        11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        14

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        15

ВВЕДЕНИЕ

Дисциплинарная ответственность в теории права признается одним из видов юридической ответственности. Вместе с тем в юридической науке до сих пор не прекращается дискуссия о понятии, содержании, функциях и видах юридической ответственности. Дисциплинарная ответственность в правовой системе России представляет собой сложную систему, комплексный межотраслевой институт, который регламентируется обширным массивом разноуровневых нормативных актов.

Вопросы дисциплинарной ответственности наиболее разработаны представителями науки трудового права, однако это обстоятельство не исключает необходимости дальнейшего исследования вопросов дисциплинарной ответственности в рамках административного (служебного) права, которые исключены законодателем из сферы трудоправового регулирования. Проблематика дисциплинарной ответственности широко изучается отраслевыми юридическими науками и общей теорией государства и права. Раскрытию этого вопроса посвящены статьи, сборники, монографии.

Актуальность темы работы обусловлена процессами, происходившими в России касательно формирования и развития понятия, сущности дисциплинарной ответственности. Правильное понимание дисциплинарной ответственности позволит объективно воспринимать сущность данного правового явления в настоящее время.

Предмет исследования – дисциплинарная ответственность.

Цель данной работы заключается в определении природы и характерных свойств дисциплинарной ответственности.

Задачи исследования:

– изучение анализа становления и развития законодательства о дисциплинарной ответственности;

– раскрытие понятия, цели и функции дисциплинарной ответственности;

– исследование дисциплинарной ответственности сотрудников внутренних дел;

– изучение дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих;

– сделать выводы по исследуемой теме.

Контрольная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Международный опыт и отечественная практика показывают, что проблемы дисциплины труда, ее укрепления решаются не столько ужесточением дисциплинарных взысканий, сколько путем улучшения условий труда, обеспечивающих достойный уровень жизни работника и его семьи. На достижение этих целей направлена Программа достойного труда МОТ, принятая в 1999 году на 87 сессии Международной конференции труда. В современный период государство в определенном объеме вмешивается в организацию труда, устанавливая требования должного поведения для работников. В некоторых отраслях экономики действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, применяемые к отдельным категориям работников. Одна из отличительных особенностей этих актов - наличие в них более строгих, чем для остальных работников, мер дисциплинарных взысканий, более широкий их перечень. Среди ученых в области трудового права преобладает мнение о том, что юридической первоосновой обеспечения трудового распорядка и трудовой дисциплины является само наличие трудового правоотношения и трудового договора, в которых установлены обязательства сторон по обеспечению трудовой дисциплины. Еще Л.С. Таль отмечал, что хозяин предприятия вправе применять принудительные и карательные нормы для поддержания должного порядка на предприятии, «хозяин может в отведенных ему границах пользоваться для указанной цели средствами, которыми он фактически располагает, не прибегая к помощи государства»^[1]. По мнению Л.С. Таля, «законодатель исходит из предположения о существовании обязательного правопорядка, установленного без его участия, и заботится лишь о том, чтобы он не шел вразрез с интересами государства и общества».