Дисциплинарная ответственность: понятие, цели, функции

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        

1. Общая характеристика Дисциплинарной ответствености        

1.1. Анализ становления и развития законодательства о дисциплинарной ответственности        

1.2. Дисциплинарная ответственность: понятие, цели, функции        

2. особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников        

2.1 Дисциплинарная ответственность сотрудников внутренних дел        

2.2 Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих        

Заключение        

Список использованных источников и литературы        

Введение

Актуальность выбранной темы объясняется  тем, что в юридической литературе под ответственностью понимается возлагаемая в установленных законом процессуальных формах обязанность лица или организации претерпевать определенные лишения личного, имущественного и организационного характера за совершенное правонарушение. Фактическим основанием юридической ответственности выступает правонарушение, которое, в свою очередь, характеризуются совокупностью признаков, образующих его состав, а юридическим основанием – норма права и соответствующий правоприменительный акт, в котором компетентный орган устанавливает конкретный объем и форму принудительных мер к конкретному правонарушителю. Так как юридическим основанием ответственности является норма права и соответствующий правоприменительный акт, в котором компетентный орган устанавливает конкретный объем и форму принудительных мер к конкретному правонарушителю, можно сказать, что юридическая ответственность исходит и устанавливается государством. Это происходит посредством нормы права, которая выражает нормативную оценку правонарушения как социально вредного деяния. За пределами нормы права нет и не может быть ни правонарушения, ни юридической ответственности. Юридическая ответственность также выражается в государственно-властном установлении для правонарушителя новой, дополнительной обязанности, связанной с необходимостью претерпевания отрицательных последствий, которые зафиксированы в санкции правовой нормы.

Дисциплинарная ответственность направлена на предоставление дисциплины в рамках служебных подчинений. Меры дисциплинарной ответственности используются не над ведомственными органами, то есть судом, арбитражем, инспекциями, а непосредственно должностным лицом организации или учреждения, где осуществляет свою трудовую деятельность нарушитель дисциплины. На сегодняшний день встречаются и факты, содержащие незаконное привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Это в свою очередь отражает негативное отношение к исполнению своих непосредственно трудовых обязанностей работников, в этом случае можно наблюдать сокрытие фактов наказания со стороны работодателя, что может привести к снижению правовых гарантий работников. Данный факт можно объяснить слабо разработанной в законодательстве процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и дисциплинарного процесса в целом.

Вопросы, касающиеся аспектов дисциплинарной ответственности, нашли отражение в исследованиях К. Н. Гусова, Е. Н. Евстигнеева, В. А. Ершова, Е. А. Забрамной, В. В. Лищук, О. В. Люкиной, Е. В. Магницкой, И. Ф. Панкратова, Ю. Н. Полетаева, А. В. Сутягина, В. М. Сырых, И. А. Толмачева, Л. В. Трухановича, Р. Л. Хачатурова и других.

          Объектом исследования курсовой работы являются теоретические и практические проблемы, возникающие в сфере дисциплинарной ответственности.      

         Предмет исследования – дисциплинарная ответственность.