Противостояние ветеринарных работников в коллективе, стрессы и пути их преодоления

Противостояние ветеринарных работников

в коллективе, стрессы и пути их преодоления

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Сущность и способы противостояния ветеринарных работников в коллективе…………………………………………………………………………4

         1.1 Правила поведения ветеринарных работников на заседаниях, совещаниях и собраниях………………………………………………………….7

         1.2 Ответственность и риск  ветеринарных работников ………………..12

         1.3 Поиск связей поддержки и союзников……………………………….17

2. Стресс, его признаки и механизм притяжения…………………………….. 21

         2.1 Виды профессиональных стрессов…………………………………...24

         2.2 Пути преодоления стрессов …………………………………………..27

Заключение……………………………………………………………………….29

Список использованной литературы…………………………………………...30

                                                 Введение

         Врач ветеринарной медицины –  человек коллективного труда, он выполняет задачи, важные для общества, причем не самостоятельно, а в коллективе единомышленников. Этот раздел касается работников ветеринарной больницы, где сконцентрировано большое количество специалистов ветеринарной медицины, которые вынуждены работать сообща над решением общих задач. Именно результаты работы коллектива зависят от вклада каждого его члена. Коллективизм включает в себя умение работать с людьми, товарищескую солидарность и взаимопомощь, умение распоряжаться и подчиняться, умение подчинить личные интересы общественным; ответственность за коллектив и перед коллективом, соблюдение внутриколлективных правил, обязанностей, традиций, принятия коллективных перспектив как собственных.

         Человек, привыкший работать в коллективе, считаться и его душой, постоянно им гордится. И если по какой-то причине ему придется такой коллектив оставить, он сохранит в себе чувство гражданского достоинства. В коллективе каждый врач постоянно приобщается к коллективной жизни в то же время всегда чувствует на себе его влияние.

1 Сущность и способы противостояния ветеринарных работников в     коллективе

         Одним из важных качеств каждого врача относительно своих коллег должны быть доброжелательность, готовность обратиться к другому врачу за помощью и в случае потребности оказать помощь своему сотруднику и не только тогда, когда к нему обращаются. Врач должен сам предложить помощь, проявляя при этом добрую, но не навязчивую инициативу. Если возникла сложная ситуация и разобраться в ней коллеге тяжело, то следует предоставить ему консультативную, а при необходимости и практическую помощь. Важно, чтобы такую помощь было удобно принять в моральном и психологическом плане. Для этого необходимо предлагать ее искренне. Ваш товарищ должен быть уверенным, что об этом ему не будут постоянно напоминать и такая выручка не признается как некомпетентность, т.е. эта помощь не должна унижать достоинство вашего коллеги.

         Отношение врача к коллегам должно быть благожелательным и вместе с тем справедливым. В работе любой специалист, и даже опытный, может допустить ошибку. Не спешите его осуждать. Поймите, какая сложная работа врача для начинающего, вспомните свои первые шаги в профессию. Разберитесь в просчетах коллеги терпеливо, компетентно, но обязательно будьте при этом к нему благожелательны. И тогда вы признаете, что просчеты были не настолько существенными, что вина врача в ошибке минимальная. Но помня о доброжелательности при оценке поступков или ошибок коллеги, мы не допускаем бесконечное проявление либерализма и всепрощения. Она должна объединяться со справедливостью, максимальной требовательностью и суровостью в соответствии с виной врача.