Российский менталитет в динамике социокультурных преобразований современного общества

Оглавление

Введение        2

1.        Российский менталитет в динамике социокультурных преобразований современного общества        4

2.        Особенности Российского менталитета на примере Российского менеджмента        8

Заключение        15

Список литературы        17

Введение

Современное российское общество, находясь в процессе социокультурных преобразований, осуществляет духовный поиск оптимальных моделей развития. В связи с этим особое значение приобретает проблема сохранения духовных основ, традиций, ценностно-нормативной системы, составляющих основу национального менталитета.

Менталитет (с латинского языка) означает мышление, склад ума. Чаще всего под менталитетом понимают совокупность психологических установок, а также предрасположенностей индивидов воспринимать мир, мыслить, действовать определенным образом, отличным от других. Менталитет – это своего рода «поведенческий код», который демонстрирует устойчивое состояние отдельного индивида, или всей нации, это национальное сознание, представляющее комплекс социально-психологических черт и качеств, традиций присущих отдельной нации. Нация, народ, сохраняя традиции и вбирая в себя инновации, формируют менталитет, что способствует единению народа, сохранению единства государства. Особое значение приобретает проблема национального менталитета в переломные моменты в истории государства, когда на основе социальной дифференциации наблюдается поляризация общества, что тормозит развитие национального самосознания, и в целом, всего общества. Именно ментальность, сохраняя самобытность нации, объединяет традиции и инновационные механизмы, способствует самосохранению народа в самые тяжелые периоды его истории, он становится интегративной составляющей общества, одним из духовных скрепов.

В работе анализируются российский менталитет и его влияние на управление сотрудниками в крупных компаниях, рассматривают парадигмы русской ментальности в отношениях с коллегами и подчиненными. Приводятся исследования зарубежных социологов, показана связь менталитета и отношений людей на работе. Подняты темы, такие как субординация, ротация кадров, дисциплина.

Цель работы проанализировать особенности Российского менталитета.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Проанализировать Российский менталитет в динамике социокультурных преобразований современного общества;
2. На примере менеджмента рассмотреть Российский менталитет.

1. Российский менталитет в динамике социокультурных преобразований современного общества

Проблема менталитета всегда находилась в центре исследовательского поля отечественных и зарубежных философов, а в последние годы обращение к его исследованию активизировалось. К проблеме менталитета обращались отечественные философы В. С. Соловьев, В. О. Ключевский, Н. А. Бердяев, И. А. Ильин, Н. О. Лосский, Л. Н. Гумилев, У. Гуревич и зарубежные исследователи В. Шубарт, С. Грахам, М.Палеолог, и многие другие. Утверждая менталитет стержнем нации в историческом процессе, они признавали его духовным феноменом, которому присущи динамика и универсальность. Согласно им, факторами, влияющими на формирование менталитета являются генетические и расово-этнические особенности, психофизиологические признаки, природногеографические условия, культура, традиции, обычаи^[1]. Кроме того, определенное влияние оказывают социокультурные условия, окружающая действительность, политическая система. В тоже время менталитет способен оказывать влияние на формирование среды жизнедеятельности, становясь источником социокультурной динамики.