Феномен лидерства в малых социальных группах и его значение

Автономная некоммерческая организация высшего образования

«Российский новый университет»

РЕФЕРАТ

по дисциплине социальная психология

на тему: феномен лидерства в малых социальных группах и его значение

Выполнил обучающийся

Доронин Павел Иванович

Группа 511п

Руководитель

Каширин Владимир Петрович

профессор кафедры общей психологии и психологии труда

кандидат педагогических наук

Москва 2019

Содержание

Введение………………………………………………………………….3

Глава 1. Характеристика малых групп……………………………..        4

1. Признаки малой группы
2. Структура малой группы
3. Отношения власти в малой группе

Глава 2. Понятия «руководство», «лидер» и «лидерство»………..7

2.1. Руководство

2.2. Лидерство

2.3. Условия лидерства

2.4. Классификация лидерства и лидеров

2.5. Признаки и функции лидеров

Глава 3. Теории лидерства………………………………………….…13

Глава 4. Самооценка лидера и ее значение, Я-концепции лидера..15

Глава 5. Влияние лидера на внутриколлективные отношения….19

Заключение ……………………………………………………...……….25

Список используемой литературы……………………………………...26

Введение

В современном быстроразвивающемся мире образование малых социальных групп является обычной тенденцией. Возникающие сферы деятельности требуют быстрого и эффективного включения новых членов группы в процесс решения поставленных задач в условиях сжатых сроков и ограниченных ресурсов. Как правило, ответственность за результат деятельности группы лежит на руководителе, но не всегда руководитель способен организовать процесс взаимодействия в коллективе, а может лишь контролировать его с помощью административных инструментов. В связи с этим организации имеют склонность искать и воспитывать лидеров в своих коллективах, которые создадут ту необходимую микросреду, которая необходима для решения поставленных задач, используя имеющиеся ресурсы. Феномен лидерства достаточно широко изучен в сферах социологии, социальной психологии, психологии труда, психологии личности и т.д. В данной работе мы рассмотрим условия появления лидеров, их признаки и функции. А также модели эффективных отношений лидера и группы.

Глава 1. Характеристика малой группы

Малая группа — это немногочисленная группа людей, которая объединена общей деятельностью, находится в непосредственном общении, способствующем возникновению эмоциональных отношений, выработке групповых норм и развитию групповых процессов.

1.1 Признаки малой группы

Отличительными признаками малой группы являются:

1. Пространственное и временное соприсутствие людей, которое дает возможность личных контактов, включая интерактивные, информационные, социоперцептивные аспекты общения и взаимодействия. Некоторые исследователи считают, что именно социоперцептивные аспекты являются самыми важными в характеристике малых групп, так как они позволяют человеку воспринимать индивидуальность всех других людей в группе.

2. Наличие постоянной цели совместной деятельности. Реализация общей цели как некоего предвосхищаемого результата какой-либо деятельности способствует в некотором смысле реализации потребностей каждого и в то же время соответствует общим потребностям. Цель как прообраз результата и начальный момент совместной деятельности определяет динамику функционирования малой группы. Важна не столько объективная цель группы, сколько ее образ, то есть как она воспринимается членами группы.

3. Наличие в группе организующего начала, которое может быть персонифицировано в ком-либо из членов группы (лидере, руководителе). Однако если такого лидера или руководителя нет, это не означает, что организующего начала нет. Просто в этом случае функция руководства распределена между членами группы и лидерство носит ситуативно-специфический характер, когда в определенной ситуации человек, более компетентный и подготовленный в данной сфере, принимает на себя функции лидера.