Професійна придатність військовослужбовців військової служби за контрактом

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………….......2

РОЗДІЛ 1. ПРОБЛЕМА ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ ЗА КОНТРАКТОМ У ПСИХОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕННЯ

1.  Поняття професійної придатності та професійно-психологічного відбору військовослужбовців у психологічній науці………………………………4
2.  Особливості професійної діяльності військовослужбовців військової служби за контрактом ………………………………………………………24
3. Характеристика психологічних показників професійної придатності військовослужбовців військової служби за контрактом…………………28

РОЗДІЛ 2. ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ ЗА КОНТРАКТОМ

2.1. Методика організації та проведення емпіричного дослідження ….……..36

2.2. Аналіз результатів емпіричного дослідження ...….………………………51

2.3. Практичні рекомендації щодо підвищення ефективності професійно-психологічного відбору військовослужбовців військової служби за контрактом…………………………………………………………………………58

ВИСНОВКИ……………………………………………………………..……….60

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………...……………………62

ДОДАТКИ…………………………………………………………………………

ВСТУП

Сучасні Збройні Сили при вирішенні завдань комплектування військових частин і підрозділів, а також підготовки військових фахівців активно використовують можливості професійного психологічного відбору. При цьому в заходах щодо професійного психологічного відбору задіяні не тільки фахівці-психологи, але і командири військових частин і підрозділів. З практичного боку проблема професійного психологічного відбору зводиться до вирішення двох основних завдань: визначення вимог, що висуваються до людини тією або іншою професією, і оцінка наявності у конкретної людини індивідуально-психологічних професійно важливих якостей, що дозволяють їй успішно опанувати і виконувати дану діяльність. 

Доцільність і можливість проведення професійного психологічного відбору обумовлена існуванням стійких індивідуальних відмінностей між людьми, які можуть бути настільки значимі, що деякі військовослужбовці, не дивлячись на достатнє здоров'я і активне прагнення опанувати певну діяльність, фактично не можуть досягти необхідного мінімуму професійної майстерності. Вони не тільки значно довше за інших і з великими труднощами опановують професійною діяльністю, але і працюють гірше за інших, частіше припускаються помилок і прорахунків, є винуватцями аварій і в цілому менш надійні в роботі.

При цьому слід мати на увазі, що професійний психологічний відбір не розділяє людей на кращих і гірших, його завданням є визначення тих видів професійної діяльності, в яких можуть найкращим чином реалізуватися специфічні для кожної людини  особливості. Тому професійний психологічний відбір, з одного боку, допомагає людині добитися в житті певних висот, а з іншого – забезпечує найбільш ефективне використання здібностей індивіда на користь всього суспільства.

Об’єкт дослідження: професійна придатність військовослужбовців військової служби за контрактом.

Предмет: психологічні показники професійної придатності військовослужбовців військової служби за контрактом.

Мета: теоретично обґрунтувати та емпірично дослідити психологічні показники професійної придатності військовослужбовців військової служби за контрактом.

Завдання дослідження:

1.        Провести теоретичний аналіз проблеми вивчення психологічних індикаторів професійної придатності у психологічних дослідженнях.

2.        Визначити особливості професійної діяльності військовослужбовців військової служби за контрактом.