Рецензия на книгу «Ментальные ловушки на работе» Марк Гоулстон

В свою книгу «Ментальные ловушки на работе» Марк Гоулстон вложил основную мысль, характеризующую всю работу в целом. Ее суть заключается в том, что причины неудач на работе кроются в самом недовольном работнике.

Автор призывает провести глубокий анализ своих поступков, а также реакции на «острые углы» в общении с коллегами и начальством.

Ведь неуверенного в себе человека беспокоит все, связанное с местом работы, начиная от долгого ожидания повышения по карьерной лестнице и заканчивая безразличием со стороны начальства к переработкам и колоссальным результатам подчиненного. Для того, чтобы помочь разобраться в сложившейся ситуации и в своих переживаниях, Гоулстон описывает в своей книге казалось бы простые, очевидные, но в то же время гениальные советы, а также вдохновляет на смелое преодоление препятствий, построенных мозгом читателя.

Благодаря четкой структуре: конкретный пример – «диагноз» проблемы - варианты ее решения и работа над ошибками - книга служит прекрасным пособием для работы над собой. Книга читается чрезвычайно увлекательно, так как состоит из историй реальных людей, переживших ситуацию «самоблокировки» - и успешно вышедших из нее.

Несомненно, среди других книг, данное руководство к действию выделяется характерными особенностями, автор приводит в пример цитаты от знаменитых в самых областях людей - от Джимми Хендрикса до Уоррена Баффета - служат яркой иллюстрацией наблюдений автора - известного психиатра, тренера переговорщиков ФБР. Также бонусом книги является краткая таблица анализа поведенческих типов. Узнайте, ваша жизнь стремится к полному воплощению или рискует покатиться по наклонной?

Свою работу Гоулстон характеризует так: «…Я не ваш босс. Я не провожу журналистское расследование. Я врач - целитель, слушатель, помощник; я работаю с людьми, которые сами создают себе трудности, а также с руководителями, которым приходится справляться с такими подчиненными. Я помогаю своим клиентам распознавать и преодолевать трудности и таким образом добиваться большего успеха - и помогать в этом другим, так как я убежден: тратить впустую свой потенциал - недопустимо.»

Когда я только начала читать книгу, она показалась мне скучной и заурядной, но я не привыкла закрывать книгу, не дав ей шанс. Прочитав еще несколько страниц я не заметила, как втянулась и дочитала книгу до конца.

Для себя я поняла, что в книге открывается следующее: она совершенно не подходит для тех, кто нашел работу своей мечты, и получает истинное наслаждение от 8-ми часового рабочего дня с перерывом на обед. Она скорее для той части населения, которая идет на работу, как на каторгу и каждое утро начинает с мысли «Сегодня точно уволюсь». Гоулстон описал в своей книге целых сорок источников, являющихся раздражителями, уделив каждому особое внимание. При чтении я отметила для себя, что ему удалось собрать по-настоящему качественную коллекцию психологических механизмов, которые мешают человеку получать наслаждение от своей работы.

Мне кажется, что даже самый целеустремленный работник, получающий удовольствие от своей работы иногда сталкивается с некоторыми из этих механизмов.

Поэтому, я считаю, что книгу, хоть она и не подойдет всем, в частности, тем, кто любит свою работу, стоит прочитать каждому. В ней каждый может найти ответы на вопросы, мучавшие давно.

Также мне понравилось, что помимо подробного разбора каждого из сорока источников раздражения, автор потрудился описать по несколько советов к каждому из пунктов.

В каждой главе при подаче материала чувствуется то, что автор является профессиональным психиатром. При разборе каждой проблемы он дает пояснение, откуда могут быть ее истоки, чаще всего используя примеры ситуаций из детства.