Контрольная работа по "Культуре и искусству"

1.«Культура и искусство» как отрасль национального хозяйства.

2.Специфика характера труда в культуре.

(В отличии от материал. производства)

-Труд работников в форме услуги

-Труд работника индивидуализирован (индивид. запросы людей, индивид. подход)

-Территориальное размещение дома культуры (значит зависит от демографического фактора, численности населения)

-Труд в соц. культ. сфере не продается

-Труд в СКС относительно в меньшей степени поддается механизации и автоматизации. Отрасли этой сферы отличаются повышенной трудоемкостью.

-Услуги являются предметами потребления, однако услуги нельзя накапливать, услуга может быть потреблена лишь в момент производства.

-Природный фактор не играет огромного значения как в материальном производстве. 

-Труд работников СКС непроизводительный, т. к. этот труд не участвует в создании материальных благ.

-Основные работники – это специалисты со средним и высшим образованием, большая часть из которых женщины.

3. Ресурсы культуры: понятие, виды, характеристика. (в переводе с франц. источник или вспомогательное свойство)

Ресурсы – это средство (инструмент), возможности, используемые для создания и освоения культурных ценностей и благ.

Виды ресурсов.

ОДНОВРЕМЕННО ДЕЙСТВУЮТ

Финансовые ресурсы – это совокупность всех денежных средств, находящихся в распоряжении организации и представлены в безналичной форме или в форме кассовой наличности.

ТАК ЖЕ ПРОИЗВОДСТВО И ИНЫЕ:

 - Правовые ресурсы – комплекс всех государств (ФЗ, указы президента, акты)

-  Учредительные документы – устав, регистрации, положения о платных услугах.

- Интеллектуальные – образовательным уровнем, образованием, компетенция, способность обрабатывать много информации.

-  Творческие ресурсы – мера таланта, способности, исполнительское мастерство, историческое, художественное, научное ценность объектов культурного наследия и традиций (стратегический характер).

- Временный ресурс – период и режим работы организации, а также время и окончание мероприятия, возраст мероприятия.

4. Основные фонды социально-культурной сферы: понятие, характеристика.

Основные фонды – часть имущества организации, которая используется многократно или постоянно в неизменной вещественной форме и переносит свою стоимость на создаваемые продукты.  – здания, сооружения, мебель, оборудование, костюмы и тд.

Активные и пассивные

5. Оборотные фонды социально-культурной сферы: понятие, характеристика.

Оборотные фонды всегда находятся в движении и составляют ту часть производственных фондов, которая полностью потребляется в производственном цикле и переносит всю свою стоимость на вновь созданную продукцию.
Оборотные фонды включают:

а) предметы труда (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, полуфабрикаты, запчасти, инструмент), находящиеся в производственных запасах,

б) предметы труда, вступившие в производственный цикл в виде незаконченной продукции или полуфабрикатов собственного производства,

в) готовые товары и услуги, удовлетворяющие культурные потребности граждан,

г) расходы будущих периодов на освоение и совершенствование новых технологий.

6. Услуга социально-культурной сферы как продукт труда: понятие, специфика.

В культуре мы производим товар в виде услуги.

Услуга – это, целесообразная культурная деятельность, существующая в форме полезного эффекта труда.

Свойства услуги:
1) Нематериальность
2) Неосязаемость
3) Неуловимость
4) Неотделимость производства и потребления
5) Нестабильность или изменчивость регламента услуги
6) Несохраняемость и неспособность услуг к хранению
7) Доступность
- физическая
- территориальная
- временная
- экономическая
- интеллектуальная

7. Понятие собственности в культуре. Объекты и субъекты собственности.

Собственность — это исторически сложившиеся общественные отношения, которые характеризуются присвоением участниками производства факторов (ресурсов) и результатов производства.

Собственность категория экономическая, юридическое.

209ГК РФ

Право владения- фактическое обладание имуществом и удерживания его в собственные владения.

Право пользования— возможность эксплуатации имущества, извлечения из него полезных свойств и (или) получения доходов.

Право распоряжения — возможность собственника по-своему усмотрению и в своих интересах совершать действия, определяющие юридическую судьбу имущества.

Виды собственности:

-Гос. (имущество, принадлежащее на праве собственности государства)

-Муниц. (имущество, принадлежащее на праве собственности муниципальным образованиям)

-Частная (имущество, которое находится в собственности граждан и юридических лиц)

8. Организация культуры как хозяйственный субъект: общие черты и специфические особенности.

9.  Правовой статус организации культуры. Учреждение культуры как юридическое лицо.

Правовой статус совокупность обязанностей и прав.

Юридическое лицо - юр. лицо, которое имеет в соответствии в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права нести обязанности, может быть ответчиком или писцом.

Основные признаки юр. лица:

-организационное единство (иерархия, соподчиненность, организационная структура, регламент).

-учредительные документами, нормативные акты

Регламент – порядок работы, в виде документов.

-имущественная обособленность (здание, сооружение)

Формальные признаки юр.лица:

-юр.адрес

-расчетный лицевой счет (движение средств)

-наличие печати

-свидетельство о регистрации ЕГРЮЛ

Правоспособность наступает с +учеред. документы +устав + решение собственника +свидетельство о налоговых ОКВЭД.

10. Коммерческие и не коммерческие организации соц. культурной сферы понятия, признаки.

11. Типы учреждений культуры автономный, бюджетный, казенный.

Учреждение - некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. (Специфика учреждения ст.120 ГК РФ).

По форме собственности: государственная, муниципальная, частная (ДК им. Орджоникидзе г.Магнитагорск).

БЮДЖЕТНЫЕ — это гос., муниц. учреждения, которые выполняют свои функции по оказанию гос., муниц. заданий за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы (субсидий).  (ст.6 «Бюджетный кодекс РФ)

Бюджетные учреждения отвечают по своим обязательствам, кроме особо ценного имущества.

АВТОНОМНЫЕ – гос., муниц. учреждения, который выполняет задание учредителя на оказание гос., муниц. услуг и осуществляет финансовое обеспечение, его выполнение за счет соответствующего бюджета (субсидий) в виде целевой выплаты за искл. движимого и не движимого имущества.  

КАЗЕННЫЕ работает на основе переченья услуг, не имеет финансирования. 

13. Бизнес-план: понятие, значение, основное содержание разделов.

Это документ, который используется для разработки концепции представления латных услуг учредителя. С его помощью можно оценить фактически результаты за определенный срок.

Структура.

-Информация об учреждении (Кратко об учреждении, данные об руководителе).

-Резюме проекта (Обобщенная информация, Сжатое описание выбранного проекта, основные цели и задачи, необходимые ресурсы, способы реализации, данные об основных показателях эффективности).

-Характеристика услуги

-Описание рынка

-Описание производства

-Организационный план (Включает описание как организовывалась руководящая группа, чем занимается каждый руководитель). 

-Описание риска

-Финансовый план (отчет о прибылях и убытках, баланс денежных расходов и поступлений, прогнозный баланс активов и пассивов (для предприятия, анализ безубыточности).

-Отчетность

12. Планирование в организации культуры: понятие, этапы, виды планов.

Планирование — важнейшая составная часть системы хозяйствования, включающая разработку, реализацию планов и контроль их выполнения.

A)По уровню принятия плановых решений выделяют планы федеральные, региональные (республиканские, краевые, областные и т.д.),территориальные (районные, поселенческие и др.); планы конкретных организаций, их структурных подразделений и индивидуальные планы.

Б) По срокам планирования различают перспективные (долгосрочные и среднесрочные) и текущие (краткосрочные и оперативные) планы.

Долгосрочные планы разрабатываются на срок свыше 5 лет, среднесрочные охватывают период от 1 года до 5 лет включительно, краткосрочные составляются на срок до года (годовые, квартальные, месячные). К оперативным планам относятся планы, разрабатываемые на декаду, неделю, день.

B)По содержанию планируемой деятельности выделяют планы творческого, экономического, социального развития и др.

Г) По степени директивности, то есть обязательности выполнения различают планы прогнозные (выражающие некоторые ориентировочные представления о планируемом периоде), рекомендательные (содержащие установочные рекомендации) и директивные (подлежащие обязательному выполнению).

Д) Стратегические и тактические планы.1 Выработка стратегии предполагает формулировку миссии, обоснование стратегических целей и задач на планируемый период. Стратегические планы определяют содержание тактических, а последние, в свою очередь, обеспечивают организацию их выполнения.

1. Организационно-подготовительный этап.

На этом этапе создаются организационные условия:

—определение круга исполнителей.

— определение сроков разработки.

— информационное обеспечение.

—методическое обеспечение (инструктаж). Менеджер, организующий разработку программы, должен быть уверен, что все участники разработки правильно понимают свои задачи, технологию разработки требуемого плана.

2. Разработка плана.

Определение целей и задач на планируемый период.

Целеполагание — центральная проблема планирования.

Цели деятельности могут задаваться в организационных (уставы, положения, инструкции), распорядительных и - директивных (приказы, распоряжения) документах, они могут определяться нормами и нормативами, формулироваться в результате маркетинговых исследований и других методов анализа.

Результатом целевого обоснования плана является формулировка не только целей, но конкретных задач, которые надо решить для их достижения, т.е. программа конкретных действий различные показатели.

3. Согласование и утверждение плана.

Оформляется согласование с помощью грифа «Согласовано» на последней странице планового документа, где указываются согласующие инстанции и подписи представляющих их ответственных лиц.

4. Пропаганда и организация контроля выполнения плана

Успех реализации плана во многом зависит от того, насколько его позиции доведены до

конкретных исполнителей, насколько персоналу понятны и близки цели и задачи, содержание

конкретной деятельности. Для этого необходимо предусмотреть специальную

разъяснительную работу: совещания, семинары, беседы, наглядные материалы и т. п.

14. Хозяйственный механизм организаций культуры. Понятие, основные подсистемы.

Систему хозяйствования в сфере культуры в самом общем виде можно определить как особый срез общественных отношений, связанных с функционированием сферы культуры и управлением ее развитием.

Уровни хозяйствования в культуре.

Систему хозяйствования в культуре можно рассматривать на следующих уровнях:

- сфера культуры (совокупность видов культурной деятельности);

- отрасль «культура и искусство»;

- совокупность организаций культуры конкретной территории;

- совокупность организаций культуры определенного вида (театры, концертные организации и др.);

- отдельная организация культуры.

Основными подсистемами хозяйственного механизма организаций культуры являются: планирование; - финансирование; - ценообразование; - стимулирование.

Каждая из перечисленных подсистем может иметь множество вариаций.

Планы могут: -разрабатываться и утверждаться вышестоящим органом;

-разрабатываться организацией самостоятельно и утверждаться (согласовываться) вышестоящим органом;

-разрабатываться и утверждаться организацией самостоятельно.

По типу финансирования выделяют:

-бюджетное финансирование (расходы организаций покрываются засчет средств соответствующего бюджета);

-смешанное финансирование (расходы организаций покрываются за счет средств соответствующего бюджета и за счет собственных источников);

-самофинансирование (расходы организаций покрываются за счёт собственных источников).

Цены на услуги культуры могут быть: - регулируемыми органами власти; - свободно устанавливаемыми; - договорными.

Стимулирование бывает: - материальное и моральное; - индивидуальное и коллективное и т. д.

17. Внебюджетные источники финансирования организаций культуры: понятие, видимо и их характеристика

Учреждение имеет право использовать свой материальный и кадровый потенциал для осуществления дополнительной деятельности и получения дополнительных финансовых вливаний. Данная деятельность финансируется не из бюджета, поэтому средства от неё — это внебюджетное финансирование образовательного учреждения.

Виды:

• Платная деятельность учреждения культуры.

-Разработка сценариев мероприятий по индивидуальным заявкам организаций.

- Прокат музыкальных инструментов.

- Предоставление оснащённого технологическим оборудованием зала.

-Предоставление самодеятельных художественных коллективов и отдельных исполнителей.

• Спонсоры/благотворители

Спонсоры – лицо, финансирующее деятельность других лиц.

Благотворительность – социальная безвозмездная поддержка.

18. Спонсорство, благотворительность и меценатство в области культуры: сходство и различия.

Благотворительность — деятельность по бескорыстной (безвозмездной или на льготных основаниях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Основные признаки благотворительной деятельности:

• Добровольность;
• Бескорыстность (причем под бескорыстностью понимается поддержка не только на
• безвозмездной, но и на льготной основе);
• Направленность на социально-приоритетные цели.

Меценат – лицо, способствующее на добровольной и безвозмездной основе развитию науки и искусства, оказывающее им материальную помощь из личных средств.

Основные признаки:

• Безвозмездное вложение средств в развитие культуры.
• Финансирование проектов с целью научно-технического прогресса.
• Проведение выставок, концертов и других мероприятий культурного и научного характера.

Спонсор – лицо, финансирующее других лиц.

Цели благотворительности – обеспечение социального благополучия в обществе.

Цели меценатства – обеспечение сохранения и развития профессиональных видов культурной деятельности.

Цели спонсорства – утвердить корпоративный имидж на рынке, продать больше продуктов и услуг.

19 Основные ценообразующие факторы на услуги культуры: понятие и характеристика

Ценообразующие факторы — это многообразные условия, в кото­рых формируются структура и уровень цен.

Цены на услуги культуры определяются следующими факторами:

— уровень затрат на производство и реализацию, существенно раз­личающийся по регионам и видам услуг;

— потребительские свойства и качества услуг, а также условия их представления (место расположения, техническая оснащенность здания, видимость, слышимость и т.д.);

— цены конкурентов на сходные виды услуг;

— платежеспособный спрос населения — потребности людей в данных услугах, обеспеченные денежными средствами; их зависимость от моды, вкусов и пристрастий;

— «бренд»— «раскрученность», известность товарного знака орга­низации, услуги или конкретного деятеля культуры;

— уникальность услуги с точки зрения потребителя, субъектив­ность подобных оценок;

— социальный фактор — общественная потребность в данных видах услуг; политика государства, направленная на обеспечение доступ­ности услуг культуры, прежде всего, для социально незащищенных слоев населения;

— психологический фактор — ориентация на психологические установки учредителей, различных групп потребителей, самих организаций культуры;

- Временной фактор — дифференциация цен в зависимости от сезона, дня недели, времени суток, новизны услуги.

Все многообразие ценовых факторов можно подразделить на три группы:

-базовые(неконъюнктурные),

-конъюнктурные (мода, вкусы, предпочтения потребителей и др.),

-регулирующие, связанные с государственной политикой