Контрольная работа по "Охране труда"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА. АКТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.        4

2. ТРЕБОВАНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОБЪЕКТАМ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ. ГОРЕНИЕ И ДЕТОНАЦИЯ В РАЗНЫХ АГРЕГАТНЫХ СОСТОЯНИЯХ, ПАРОГАЗОВЫХ, ДИСПЕРСНЫХ СРЕД, ВЗРЫВНЫХ ВЕЩЕСТВ.        34

3. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ОТРАВЛЕНИИ ГАЗАМИ. СИМПТОМЫ ОТРАВЛЕНИЙ. ВЛИЯНИЕ РАЗНЫХ ГАЗОВ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО СЛЕДСТВИЯ.        42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        50

ВВЕДЕНИЕ

Создание безопасных условий труда на производстве является общегосударственной задачей и предметом постоянного внимания управленческих и профсоюзных органов ДНР. Концепция государственного управления охраной труда, нацеливает работодателя на профилактику травматизма и обеспечение безопасных и здоровых условий труда для всех трудящихся.

Охрана труда имеет большое социально-экономическое значение. Известно, что неудовлетворенность работающих условиями труда приводит к текучести кадров со всеми вытекающими отрицательными последствиями, как для самого работника, так и для предприятия. Неудовлетворительные условия труда приводят к тому, что часть работающих вынуждена заканчивать свою трудовую деятельность ранее установленного пенсионного возраста, либо менять свою профессию и место работы по указанной причине.

В соответствии с этим, вопрос о нормативной базе охраны труда очень актуален и важен, дабе уяснить свои права и обязанности, как будущих работников предприятия, а так же выяснить и в дальнейшем устранить прорехи в законодательстве.

1. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА. АКТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

Конституция Донецкой Народной Республики от 14.05.2014 г.

Статья 4

1. Социальная политика Донецкой Народной Республики направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.
2. В Донецкой Народной Республике охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются гарантии социальной защиты.

Статья 30

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими юспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 31

1. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.

Статья 32

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 22.07.2015 г. № 13-19 «Порядок оформления трудовых отношений» регулирует процедуру оформления трудовых отношений работников и работодателей предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, а также органов государственной власти и местного самоуправления на территории Донецкой Народной Республики с момента её образования и до урегулирования специальным нормативным правовым актом в сфере трудовых отношений.