Контрольная работа по «Охране труда и промышленной безопасности»

Контрольная работа

по дисциплине «Охрана труда и промышленная безопасность»

вариант № 9

Содержание

9. Человеческий фактор. Понятие «культура безопасности». Построение системы поощрений и наказаний. Вовлечение работников в управление охраной труда. Информирование работников по вопросам охраны труда.        2

19. Перечень работ с повышенной опасностью. Порядок оформления допуска к работам с повышенной опасностью. Требования безопасности для работ с повышенной опасностью.        7

29. Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта.        11

39. Общие требования к проектированию ОПО нефтяной и газовой промышленности.        15

Список литературы        16

9. Человеческий фактор. Понятие «культура безопасности». Построение системы поощрений и наказаний. Вовлечение работников в управление охраной труда. Информирование работников по вопросам охраны труда.

Человеческий фактор – это психологические, физиологические и другие характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях, во взаимодействии с объектом управления. Является одним из главных направлений в работе по предупреждению травматизма.

В большинстве случаев, по данным статистики, виновным в несчастных случаях является не техника, а сам работник, который не соблюдал правила безопасности, с низким уровнем подготовки по вопросам безопасности, люди находящиеся в состоянии утомления и других состояниях, что снижает уровень безопасности, а также в организациях, где пренебрегают охраной труда.

Ошибки по вине человека возникают в следующих случаях: неудовлетворительная подготовка работника в вопросах безопасности или низкая квалификация; стремится выполнить работу за счет нарушения правил безопасности; плохие условия труда на рабочем месте и т.п.

Поэтому проблема подбора и подготовки работников, учет их психологических качеств являются важными в мероприятиях по охране труда.

Для этого необходимы: пропаганда и образование в области безопасности; обучение, выработка навыков и приемов безопасных действий; профессиональный отбор, медицинское освидетельствование.

В Трудовом кодексе дано определение охране труда, как системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. [1]

Под культурой безопасности на рабочих местах понимается система правил, управленческих методов и систем, режимов труда, ведущих к созданию безопасной и здоровой производственной среды, где труд людей будет производительным и высококачественным. Высокая культура охраны труда позволит ограничить рост затрат, связанных с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Культура безопасности будет эффективной в случаях организации повышения информированности и обучения работников, выявления проблем в сфере охраны труда и их ликвидации, при условии учета предложений, вносимых работниками, всех уровней.

Необходимо направить работу по охране труда на побуждение работников к выполнению всех требований безопасности труда. Для этого создается эффективная система контроля и внедряется система поощрения работающих за безопасный труд и наказание нарушителей.

Система поощрения и наказания должна нейтрализовать все факторы, способствующие нарушениям правил охраны труда. Наибольший эффект дают формы поощрения за безопасный труд, которые ставят поощрение в зависимость от соблюдения требований безопасности всем коллективом, например, производственной бригадой. Такая постановка вопроса стимулирует безопасную работу не только ради себя, но и ради коллектива.