Проблемы трудоустройства молодежи в условиях кризиса

Содержание

Введение        3

1 Положение молодежи на рынке труда        5

2 Политика государства по содействию занятости молодежи        14

Заключение        17

Список использованных источников        19

Введение

Молодежь по праву считается не только будущим России, но одной из наиболее уязвимых частей российского общества. Даже в период экономической стабильности молодые люди не всегда могут найти свой место в жизни, правильно выбрать свой путь, свою профессию, а период кризиса ситуация еще больше усугубляется.

Премьер Владимир Путин провел совещание, посвященное проблемам молодежи и проведению Года молодежи в 2010 году. Правительство сочло возможным увеличить почти в 2 раза финансирование «молодежных» программ в следующем году, остановившись на сумме в 1,2 млрд руб.

В.Путин подчеркнул, в понятие «проблемы молодежи» включаются и «проблемы науки, и образования, и демографической ситуации». «Молодежь - это 30 млн человек, - напомнил российский премьер. - Примерно треть населения страны». Как отметил глава российского правительства, молодежь «при этом наиболее уязвимая часть общества ». Вероятно, премьер сравнивал социально-экономические «ощущения» российской молодежи с положением пенсионеров и малоимущих граждан страны. Он призвал снять все карьерные ограничения для молодых людей в бизнесе и на производстве и заявил, что надо привлекать молодежь к решению ее проблем.

Рынок молодых специалистов, как правило, самый шаткий. Мало кто хочет брать на работу «зеленых специалистов». А в период кризиса на рынке труда ситуация для выпускников еще больше усложняется. Трудоустройство становится настоящей проблемой, по словам специалистов кадровых служб, работа для молодежи – это сейчас уязвимое место.

Целью работы является рассмотрение проблемы трудоустройства молодежи в условиях кризиса.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо выполнить задачи:

1) рассмотреть положение молодежи на рынке труда;

2) рассмотреть политику государства по решению проблем занятости молодежи.

Объектом исследования в работе является проблема трудоустройства молодежи. Предметом исследования – мероприятия по решению данной проблемы.

В ходе работы над курсовым проектом были использованы такие методы исследования, как теоретический анализ, метод статистического исследования.

1 Положение молодежи на рынке труда

Одной из самых уязвимых и восприимчивых к различным социальным изменениям возрастных групп является молодежь. Молодые люди находятся в состоянии формирования системы установок, принципов, поэтому любые изменения, события, происходящие в обществе, оказывают значительное влияние на их ценностный мир, стратегии поведения в различных областях жизнедеятельности, в том числе и в сфере занятости.

В связи с переходом к рыночной экономике молодежь столкнулась с новыми экономическими и социальными трудностями. Растущая безработица для многих молодых людей представляет серьезную проблему, носящую долгосрочный характер.

На данный момент актуальны следующие проблемы молодёжи на рынке труда:

- Проблемы, касающиеся причин молодежной безработицы, объясняющие незащищенность молодых людей как следствие нестабильной экономики и проблем системы высшего и профессионального образования.

- Проблемы, связанные с перспективами молодежи на рынке труда – описывают прогнозы, касающиеся будущего молодых людей, причём акцент смещён на более негативные перспективы.

- Проблемы кадрового воспроизводства молодёжи, описывающие комплекс основных мер и способов снижения и регуляции молодёжной безработицы;

Одной из основных причин молодежной безработицы является недостаточный уровень мирового экономического роста, который неспособен сравняться с уровнем роста рабочей силы. Другим немаловажным фактором является также то, что молодые соискатели рабочих мест больше других подвергаются влиянию такого явления, как «замораживание нового наема на работу», что обычно является первой реакцией компаний на спад в экономике: принцип «последними берем, первыми выгоняем» позволяет нанимать их за меньшую плату и легко увольнять.