Тенденции модификации заработной платы в современных условиях

Содержание:

1. Введение
2. Заработная плата как экономическая основа
3. Основные системы заработной платы
4. Модификация заработной платы
5. Заключение
6. Библиографический список

Введение

Зарплата  – основной источник удовлетворения потребностей работников,  составляющий спрос на цены товаров и услуг.

Из-за изменений в сфере экономики России меняется и оплата труда. Многие функции по улучшению этой политики возложены на предприятия, которые самостоятельно устанавливают размеры зарплаты. Эти расходы должны выплачиваться оптимально поощрять качество и количество труда. Более того, от распределения расходов зависит атмосфера на предприятии, формирующая отношение работников к работе, к начальству и своему социальному состоянию.

Заработная плата как экономическая основа

За свою работу человек получает заработную плату. Это оплата за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль.

Чтобы охарактеризовать оплату часто применяются понятия: заработная плата и оплата труда. Несмотря на то, что они имеют схожесть, они не являются одинаковыми. Зарплата- это вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества труда. Она выплачивается из финансов, входящих в издержки предприятия. Оплата – это выплаты в соответствии с нормами трудового права и договора.

Для работника зарплата- это плата и вознаграждение за результат работы, что определяет ее функции. Она выполняет такие функции:

1. Воспроизводственную. Предусматривается, что выплата должна быть достаточной для использования ее работником в качестве восстановления энергии организма и увеличение работоспособности;

2. Стимулирующую. Связана с зависимостью заработной платы от трудового вклада и результата деятельности организации.

3. Регулирующую. Связана с экономическим положением страны. Предусматривает, зависимость зарплаты от количества и качества труда и формирует платежеспособный спрос, устанавливая связь спроса и предложения. Спрос формируется под воздействием двух факторов: потребностей и доходов общества. Поэтому с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спросом и товарным предложением. Также, данная функция оптимизирует размещение трудовых ресурсов во времени и пространстве.

Для осуществления данных функций заработной платы требуется соблюдение таких принципов:

• установления заработной платы на основе цены труда;

• выплата минимальной заработной платы;

• обеспечения заинтересованности работника в достижении целей;

• связи динамики заработной платы с изменением производительности труда.

По большей части различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых работ, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Уровень оплаты труда работников различных профессий зависит от нескольких факторов:

1. Сложность труда. Чем сложнее обязанности, тем дольше надо обучаться. Более сложный труд вознаграждается более высокой зарплатой, потому что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль.

2. Насколько тяжелый труд. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производства.

3. Ограниченность талантов. Именно в силу влияния этого фактора во всём мире столь высоки заработки выдающихся спортсменов, кинозвёзд.