Порядок и условия выплаты заработной платы в Республике Беларусь

ОГЛОВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…..........................................................................................................3

1.  ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………….……....…..........4

1.1. Понятие заработной платы, её структура……...……...……….….….…....…4

1.2. Система правового регулирования заработной платы ………….…..…........6

2. ПОРЯДОК, МЕСТА И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………...…….....10

2.1.  Порядок и место выплаты заработной платы….………..…………….…....10

2.2. Сроки выплаты заработной платы, ответственность за их нарушение………………………………………...………………………………...13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ........................………....….23

ВВЕДЕНИЕ

Темой моей курсовой является заработная плата и порядок ее выплаты. Заработная плата является основным источником дохода для большинства людей.  Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Предметом настоящей работы будет являться порядок выплаты заработной платы.

Цель данной работы – изучить порядок и условия выплаты заработной платы в Республике Беларусь.

Для осуществления этой цели необходимо решить ряд задач:

 1) изучить сроки и периодичность выплаты заработной платы;

 2) рассмотреть формы и место выплаты заработной платы;

 3) изучить правовые аспекты несвоевременной выплаты заработной платы в Республике Беларусь.

В моей работе будут использованы учебные пособия различных авторов, кодексы Республики Беларуси, интернет - ресурсы, и другие источники, которые помогут в полном объеме раскрыть данную тему.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Понятие заработной платы, её структура

Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два аспекта в её понимании. С одной стороны, заработная плата в юридическом смысле раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С другой стороны, заработная плата является институтом отрасли трудового права, и в этом своём качестве она представляет собой систему юридических норм, регулирующих организацию оплаты труда работников. Именно та часть норм о заработной плате, которая закреплена в трудовом законодательстве есть институт законодательства о труде.

В соответствии со статьей 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. [4]

 Это право относится к основным трудовым правам работника, которые закреплены в статье 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (в ред. от 17.07.2018) [9] (далее – ТК).

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки:

1) заработная плата – это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;

2) выплачивается в денежной или (и) натуральной форме;

3) для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда);

4) заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках;

5)заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума;