Розробка методик та принципів для відновлення аграрного бізнесу та позитивної динаміки ринку праці після пандемії

ЗМІСТ

ВСТУП................................................................................................................3

Розділ 1. Особливості ринку праці аграріїв під час пандемії........................5

1.1 Суть аграрного бізнесу................................................................................5

1.2 Проблеми аграрного бізнесу під час пандемії…………………………..8

1.3 Методика аналізу впливу пандемії на ринок праці аграріїв…………..10

Розділ 2. Фінансово-аналітичний аналіз розвитку аграрного ринку праці під час пандемії……………………………………………………………………..14

Розділ 3. Розробка методик та принципів для відновлення аграрного бізнесу та позитивної динаміки ринку праці після пандемії…………………….18

ВИСНОВКИ………………………………………………………………….23

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………28

ВСТУП

У сучасній економіці питання розподілу трудових ресурсів є особливо важливою для будь–якого підприємства. Однією з головних завдань для забезпечення ефективної діяльності сучасної організації полягає у досягненні переваги перед конкурентами, насамперед у галузі набуття робочої сили, збільшення якості своєї продукції та зниження витрат виробництва, що безпосередньо пов'язано з наймом та управління кадрами організації. Вартість помилки на етапі підбору персоналу дуже висока – будь–які недоліки ймовірного кандидата на посада можуть виявитися в період його роботи, провокуючи негативні зміни в корпоративній культурі фірми та приносячи прямі збитки поганої роботи.

Дуже часто під час пошуку кадрів вакансії вимагають унікальних знань та навичок, які пов'язані зі спеціальним навчанням. Підприємству вигідніше взяти працівника, який уже ознайомився зі специфікою підприємства і оволодів цими навичками, або навчити свого надійного працівника, щоб мінімізувати ризики, тобто звернутися до внутрішньому ринку праці підприємства. Також варто відзначити, що найм кожного нового працівника пов'язаний не тільки з додатковими ризиками, що підвищуються в міру зростання обов'язків та відповідальності працівника, а й з витратами, що зумовлені нинішньою ситуацією з пандемією.

Актуальність теми даної роботи визначається важливістю дослідження внутрішнього ринку праці в період карантину Covid–19 як джерела адаптованої кваліфікованої робочої сили, здатного задовольнити потреби у кадрах та підвищити ефективність діяльності компанії, у тому числі за рахунок оптимізації витрат на найм персоналу. Внутрішній ринок праці компанії є інституційну форму реалізації трудового потенціалу працівників Забезпечення його оптимального функціонування та ефективне використання його потенціалу дозволить також підвищити стійкість компанії у кризових умовах.

Так, В.Ф.Семенов, І.Ю.Сіваченко, В.П. Федоряк та ін. вважають, що агробізнес – це форма підприємницької діяльності у сфері виробництва засобів виробництва для аграрного сектора, у сільськогосподарському виробництві, у сфері переробки і реалізації продукції, агросервісного обслуговування виробників. Крім того, автори стверджують, що до аграрного бізнесу залучається все населення, коли розраховує  витрати на продукти харчування [3]. Інші вітчизняні автори (Г.О. Андрусенко, В.П. Мартьянов, В.Д. Савченко, М.А. Садиков) стверджують, що агробізнес – це економічні відносини між людьми з приводу організації власної справи, пов’язаної з використанням землі з метою отримання прибутку.

Об'єкт дослідження – внутрішній ринок праці як відокремлена соціально–трудова структура мікрорівня.

Предмет дослідження – ефективність використання потенціалу внутрішнього ринку праці в сучасних умовах під час пандемії.

Основна мета – розробка рекомендацій щодо оптимізації функціонування внутрішнього ринку праці. Для досягнення поставленої мети у роботі було вирішено наступні завдання:

1. Визначення особливостей ринку праці аграріїв під час пандемії;
2. Фінансово–аналітичний аналіз розвитку аграрного ринку праці під час пандемії;
3. Розробка методик та принципів для відновлення аграрного бізнесу та позитивної динаміки ринку праці після пандемії.

Метод дослідження: аналіз документів та літератури, комплексний аналіз – системний, порівняльний, аналітичний, статистичний.