Многонациональный коллектив: проблема или ресурс развития организации

Эссе «Многонациональный коллектив: проблема или ресурс развития организации»

На сегодняшний день, пристальное внимание в сфере управления персоналом уделяют вопросам организации, руководства и мотивации многонациональных коллективов. Ведь формирование эффективных коммуникаций в их пределах приобретает особое значение в условиях усиленной миграции населения, роста количества жителей в городах и соответственно удельного веса полиэтнических групп.  

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена прежде всего ростом национального самосознания народов нашей страны с учетом демократизации общественной жизни и в то же время усилением в ряде мест национальных противоречий.

Существуют диаметрально противоположные точки зрения о формировании многонациональных коллективов: одни считают, что их создание положительно влияет на прогресс деятельности организации, другие же о их межличностном противостоянии. В ходе данной работы, постараемся выяснить, какая из точек зрения наиболее преемственна для нашей страны.  

Во-первых, положительной тенденцией формирования многонационального коллектива является возможность привнесения дополнительных знаний и уникального опыта, приобретенного в другой стране и культуре. Примером этого может послужить профессиональная деятельность моего папы, работающего механиком на морском судне. Нередко его командировки проходят заграницей, преимущественно в Китае или Южной Корее, где привычный коллектив объединяют с коллективом другой национальности. Разные взгляды на возникающие проблемы в сфере поломки морского судна, помогают выявить альтернативные комбинации их решений, а также увеличить базу потенциально применимых знаний. Можно сказать, что расширение творческих возможностей коллектива за счет объединения различных позиций и взаимного обогащения при обмене идеями и знаниями позволяет достигнуть нестандартных решений, что повышает эффективность деятельности той или иной организации.