Международная трудовая миграция и участие Украины в этом процессе

УДК 331.556.4(477)

МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ И УЧАСТИЕ УКРАИНЫ В ЭТОМ ПРОЦЕССЕ

Какарова Д.А.

Научный руководитель: Ковтун Т.Д., старший преподаватель

Харьковский национальный университет имени В.Н. Каразина

Международная миграция рабочей силы является одним из объективных оснований становления целостной системы мирового хозяйства. Формирование в Украине рыночной экономики открытого типа обуславливают необходимость исследования проблем украинской трудовой миграции [1].

Целью исследования является анализ причин, тенденций и последствий трудовой миграции из Украины.

Современные условия глобализации позволяют расширить возможности трудоустройства за границей. Недавно введенный безвизовый режим значительно повышает мобильность трудовых ресурсов. Миграционная политика Европейских стран также создает благоприятные условия для доступа на свои рынки украинских работников. Например, правительство Чехии вдвое увеличивает квоты на прием работников из Украины – до 19,6 тыс. чел. в год. Польша разрешила приезжающим в рамках безвизового режима украинцам трудоустраиваться на временную работу [2].

По официальным источникам за границей работает от 1 до 5 млн, по наиболее реальным оценкам как минимум 7 млн. украинских трудовых мигрантов. С точки зрения демографического аспекта в Украине происходит естественная убыль населения и старение нации. За последние 5 лет наблюдается отрицательный прирост, и население Украины уменьшилось на 3 157 782 чел. [3]. Последнее исследование Research & Branding Group показало, что в декабре 2017 года 34% населения были готовы навсегда покинуть Украину. По сравнению с февралем 2016 года миграционные настроения увеличились на 6%. Наиболее популярными странами для трудовых эмигрантов являются: Польша, Россия, Чешская Республика, Германия, Италия, Казахстан, Белоруссия. Основные сферы занятости украинских работников за границей – это, прежде всего, строительство (мужчины) и труд в домашних хозяйствах (женщины), а также сфера услуг и сельское хозяйство.

Главной причиной эмиграции для 31% украинцев стало отсутствие желаемой заработной платы. По данным исследования Международной организации труда, среднемесячный заработок одного трудового мигранта составлял 722 долл. США, а зарплата одного штатного работника, занятого в экономике Украины в 2016 году - 200 дол. США (в январе - ноябре 2017 года - 262 долл. США).  Для 27% эмигрирующих украинцев причиной является вооруженный конфликт. Далее следуют экономические проблемы в стране (19%) и семейные обстоятельства (18%), отсутствие условий для самореализации (9%) и политическая нестабильность (7%) [5].

[pic 1]

Рис. 1.  Структура занятости украинских мигрантов за границей в 2016 году [4]

 Из позитивных последствий трудовой эмиграции для Украины можно выделить получение доходов вследствие денежных переводов мигрантов и приобретение работниками-мигрантами новых навыков, ознакомление с передовыми технологиями, организацией производства и т.п.

К негативным последствиям эмиграции рабочей силы относятся:

1) Недостаток экономически активного населения в большинстве регионов страны. Чтобы оценить возможный дефицит трудовых ресурсов, обратимся к комплексному демографическому прогнозу численности населения Украины. Институт демографии и социальных исследований НАН Украины предупреждает, если фертильность, продолжительность жизни и внешняя миграция сохранится на нынешнем уровне, то за 20 лет (к 2037-му по сравнению с 2017-м) число жителей Украины сократится на 5 млн. чел.