Совершествование процессов привлечения и отбора
Автор: 4114 • Март 26, 2022 • Курсовая работа • 12,360 Слов (50 Страниц) • 202 Просмотры
СМК Ф 7.5.0-01-33
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт (факультет) | Бизнес-Школа |
Кафедра | Экономики и управления |
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине |
на тему | |
Выполнил студент группы 7УПпб-01-41оп |
группа |
направления подготовки (специальности) |
38.03.03 |
шифр, наименование |
Пудышева Анастасия Алексеевна |
фамилия, имя, отчество |
Руководитель |
Дресвянникова Галина Степановна |
фамилия, имя, отчество |
доцент кафедры ЭиУ, |
должность |
Дата представления работы |
«____»_____марта_________2022 г. |
Заключение о допуске к защите |
Оценка _______________, _______________ |
количество баллов |
Подпись преподавателя_________________ |
Череповец, 2022 год
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Основные понятия привлечения и отбора персонала. Технологии отбора персонала в организацию и источники привлечения персонала.…
1.2 Привлечение и отбор персонала как процесс…………………
1.3 Трудовые показатели. Методы оценки эффективности процесса привлечения и отбора персонала………………………………………………..
2 ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМНОЙ СИТУАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОЧИХ В ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ»
2.1 Общая характеристика предприятия. Анализ основных экономических и финансовых показателей деятельности предприятия.…..
2.2 Анализ структуры и движения персонала предприятия. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов…………………………...
2.3 Анализ существующих процессов привлечения и отбора рабочих предприятия………………………
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА РАБОЧИХ В ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию процессов привлечения и отбора рабочих на предприятии……………………………………………………...
3.2 Расчёт затрат на внедрение предлагаемых мероприятий……………………………………………………….
3.3 Оценка экономической и социальной эффективности и прогноз трудовых и экономических показателей……………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ…
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
- Основные понятия привлечения и отбора персонала. Технология отбора персонала в организацию и источники привлечения персонала
Основной любого предприятия является персонал. Персонал считается лицом компании, то есть её имиджем, поэтому грамотно выстроенный процесс отбора и привлечения становится залогом успешного функционирования предприятия.
В современных организациях модель управления персоналам состоит из ряда обязательных направлений, к которым относится отбор и привлечение персонала. Это начальные и одни из наиболее важных этапов в общем цикле движения персонала.
...