Планирование потребности в персонале предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ УЧРЕЖДЕНИЯ 4

1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребности в персонале учреждения 4

1.2.Методика планирования потребности кадрового персонала 9

1.3. Направления совершенствования планирования потребности в персонале учреждения 14

2.АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕНЕДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ И ОСОБЕННОСТЕЕЙ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ГБОУ ЛИЦЕЙ Г. СЫЗРАНИ 19

2.1. Краткая характеристика ГБОУ лицей г. Сызрани 19

2.2. Анализ основных показателей деятельности ГБОУ лицей г. Сызрани 21

2.3. Анализ потребностей в персонале ГБОУ лицей г. Сызрани 23

3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ в ГБОУ ЛИЦЕЙ Г. СЫЗРАНИ 29

3.1.Найм специалиста по подбору персонала 29

3.2.Внедрение проекта по организации факультативных курсов 31

3.3. Сводная таблица эффективности планируемых мероприятий 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

ВВЕДЕНИЕ

Для современных образовательных учреждений потребность в персонале имеет большое значение. Любой руководитель должен понимать, что без квалифицированных специалистов ни одно учреждение не сможет достичь поставленных целей. Поэтому актуальной была и остается проблема разумного планирования потребностей в персонале учреждения.

Планирование потребности в персонале — это часть общего процесса планирования в организации, задача которого состоит в составлении перечня необходимых специалистов, которые могут понадобиться учреждению в ближайшем будущем для стратегического развития и реализации построенных планов. Под потребностью предприятия в кадрах понимается необходимый количественный и качественный состав специалистов, определяемый в соответствии с выбранной стратегией развития учреждения. Данное планирование осуществляется с целью определения численности работников по категориям кадров, которые задействованы для выполнения конкретных заданий.

Именно поэтому самостоятельный подбор требует немалых усилий со стороны работодателя, вынужденного тратить огромное количество драгоценного времени на проведение собеседований с бесчисленным потоком соискателей.

Цель работы состоит в разработке мероприятий по формированию системы планирования потребности в персонале и его эффективному использованию на примере ГБОУ лицей г. Сызрани.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты планирования потребностей в персонале;

2. Провести анализ планирования потребности в персонале на примере ГБОУ ЛИЦЕЙ Г. СЫЗРАНИ.

3. Разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области планирования потребности в персонале ГБОУ лицей г. Сызрани.

Объектом исследования планирования потребности в кадрах на предприятии является МБУ средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №91.

Предметом изучения данной выпускной квалификационной работы являются вопросы, касающиеся планирования потребностей в персонале, методики учета необходимого персонала, эффективности мероприятий по планированию и др.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребности в персонале учреждения

Планирование потребности в персонале - одно из важнейших направлений кадрового планирования и определяется как процесс обеспечения учреждения