Оценка эффективности деятельности предприятия
Автор: Елизавета V • Апрель 13, 2022 • Контрольная работа • 755 Слов (4 Страниц) • 215 Просмотры
- Учет личного состава работников.
Движение работников организации включает в себя этапы:
- прием на работы;
- перевод на другую работу;
- нахождение в отпуске;
- нахождение в командировке;
- увольнение с работы.
Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов.
- Приказ о приеме работника на работу (Т-1,).
Применяется для оформления и учета лиц , вновь принимаемых на работу по трудовому договору. В форме указывается наименование подразделения, должность работника, условия приема на работу и характер предстоящей работы. Подписанный руководителем приказ объявляют работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет.
- Трудовая книжка.
Является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Заполняется на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек (Утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).
- Личная карточка работника (Т-2).
Ведется отделом кадров. Содержит все сведения о деятельности работника. Заполняется на основании паспорта, документа об окончании учебного заведения, военного билета, трудовой книжки, страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, медицинского страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также сведений сообщенных работником.
- Штатное расписание (Т-3)
Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается руководителем. На основании штатного расписания производят прием на работу.
- Приказ о переводе на другую работу (Т-5).
Служит основанием для перевода работника на другую постоянную или временную работу.
Перевод на другую работу- это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет изменение условий трудового договора. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца. Оплата при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе..
На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке. Приказ объявляется работнику под расписку.
- Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6).
Служат для оформления и учета отпусков в соответствии с законодательством, коллективными договорами, графиком отпусков.
На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете,, производится расчет заработной платы за отпуск. Приказ объявляется работнику под расписку.
- График отпусков. (Т-7).
Служит для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений работников на календарный год по месяцам. При составлении графика учитывается действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.
...