Оценка деловой репутации ПАО НУ «ЛУКОЙЛ» как источника дополнительной прибыли
Автор: kalina1307 • Май 31, 2020 • Курсовая работа • 16,325 Слов (66 Страниц) • 633 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………… | 4 |
| 6 |
1.1Деловая репутация как объект нематериальных активов………………… | 6 |
1.2 Факторы,влияющие на величину деловой репутации.……………………. | 10 |
1.3 Методы оценки деловой репутации в Российском бизнесе……………… | 15 |
2 Деловая репутация фирмы на примере ПАО НК «ЛУКОЙЛ»………………. | 19 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО НК «ЛУКОЙЛ»… | 19 |
2.2 Анализ корпоративной культуры ПАО НК «ЛУКОЙЛ» ………………… | 22 |
2.3 Влияние корпоративной социальной ответственности на деловую ………репутацию фирмы………………………………………………………….. | 25 |
3 Оценка деловой репутации ПАО НУ «ЛУКОЙЛ» как источника …...дополнительной прибыли…………………………………………………….. | 29 |
3.1 Новые элементы деловой репутации в условиях цифровой ……...трансформации бизнеса………....................................................................... | 33 |
3.2 Рекомендации по поддержанию и повышению деловой репутации компании………………………………………………………………………… | 36 |
Заключение…………………………………………………………………………. | 39 |
Список использованных источников……………………………………………... | 41 |
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность организации осуществляется в условиях разнообразных взаимодействий и взаимосвязей, в окружении, имеющем различные интересы – экономические, политические, правовые, социальные, духовные. Регулирование взаимодействий, влияющих на организацию изнутри и извне, несомненно, является одной из важнейших функций организации, обуславливающей успешность ее деятельности. Может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения. Суть этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения. Суть этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения. Суть этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения
Гибкость взаимодействия и обратная связь – процесс, способствующий достижению целей организации. Важнейшие задачи, решаемые в ходе этой деятельности, – формирование позитивного имиджа, достижение доверительных отношений с партнерами, потребителями и поставщиками и, что, пожалуй, самое важное, создание высокой репутации, которая бы работала на компанию и приносила конкретные результаты.
сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения. Суть этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения
Деловая репутация организации является одним из видов нематериального актива - это оценка фирмы, предприятия, бизнесмена со стороны смежников, контрагентов, потребителей; представление партнеров о фирме, благоприятствующее её деятельности и учитываемое в условиях хозяйствования; «доброе имя» фирмы. Рассматривается как составляющая нематериальных активов в одном ряду с авторскими правами, торговой маркой. Обычно деловая репутация фирмы оценивается качественными показателями, но применимы и количественные показатели, например, в виде разности между прибылью, получаемой фирмой, и средним уровнем прибыли в отрасли, выпускающей аналогичную продукцию. Может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения. Суть этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения. Суть этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения. Суть этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения
...