Анализ производительности труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 Саратовский государственный социально-экономический университет

Кафедра анализа хозяйственной деятельности и аудита

                        КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Анализ производительности труда»

Студента 3 курса 2 группы

учетно-экономического факультета

Специальности 080109.65 «Бух. учет, анализ и аудит»

Специализации «Бух. учет, анализ и аудит в коммерческих организациях»

Научный руководитель: доцент  

 Саратов

2019

                                Содержание

Введение                                                                                                                  3

1. Теоретические аспекты анализа производительности труда                         5

1.1. Сущность и значение производительности труда                                       5

1.2. Цель, задачи и источники информации анализа производительности      труда                                                                                                                        8

2. Анализ производительности труда ООО «Раден»                                        10

2.1. Методы и система показателей анализа производительности труда       10

2.2. Анализ динамики производительности труда                                            16

2.3. Факторный анализ производительности труда                                          21

2.4. Пути повышения производительности труда                                             24

Заключение                                                                                                           29

Список используемых источников                                                                     31

Приложения                                                                                                          32

                                          Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Актуальность темы данной курсовой работы связана с тем, что в условиях перехода к рыночным механизмам хозяйствования всемерно возрастает роль эффективности производительности труда. В новых условиях хозяйствования невозможно представить предприятие, действующее на рынке и не стремящееся к получению прибыли и достижению рентабельности производственной или коммерческой деятельности. Производительность труда и ее повышение выступает таким экономическим резервом, который способен без вложения больших дополнительных ресурсов существенно повлиять на рост доходов предприятия, его экономическую эффективность. Производительность труда, прежде всего, показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Для успешной деятельности предприятий и общественного производства в целом необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. Причинами этого являлись, с одной стороны, высокий уровень инфляции и рост цен на товары и услуги, а с другой - необходимость повышения социальной защищенности работников. Предметом исследования в работе выступают теоретические, методические и практические аспекты анализа производительности персонала предприятия.