Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста
Автор: anna280188 • Октябрь 5, 2019 • Курсовая работа • 7,073 Слов (29 Страниц) • 680 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Предмет управление занятостью населения»
Тема: Занятость и проблемы трудоустройства лиц [pic 1]
пожилого возраста
[pic 2]
Институт/Факультет/Департамент/ Центр Институт непрерывного образования | Студент Файзуллин[pic 3] Эмиль [pic 4] (ФИО) | |
Группа ИНО-ЗУП-18-КУ | ||
Направление (Специальность) | ||
Управление персоналом | Руководитель Плутова М.И. [pic 5] | |
к.эн., доцент[pic 6] | ||
Профиль программа Экономика и [pic 7] | (ФИО, должность, звание) | |
управление персоналом | ||
Кафедра Экономики труда и управления персоналом | ||
Екатеринбург
2019 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста в России 5
1.1 Сущность занятости населения 5
1.2 Государственное регулирование проблем трудоустройства лиц пожилого возраста 12
2 Анализ занятости и трудоустройства пожилых людей в России 16
2.1 Анализ численности экономически активных и неактивных пенсионеров 16
2.2 Анализ занятости лиц пожилого возраста 21
2.3 Анализ безработицы лиц пожилого возраста 25
3 Пути решения проблем занятости и трудоустройства лиц пенсионного возраста 29
Заключение 35
Список используемых источников 37
ВВЕДЕНИЕ
Старение населения является важной проблемой, которая охватывает все страны мира. На сегодняшний день старость, можно сказать, является самым долгим периодом жизни человека. Возрастная структура многих стран мира, включая и Россию, характеризуется малой численностью детей, лиц молодого и зрелого возраста, зато высока численность людей пенсионного и предпенсионного возраста. В России год за годом растет число пожилых людей. Получается, все страны мира превращаются в «государство старости», естественно, за исключением слаборазвитых стран, ведь там очень сложно дожить до такого возраста.
Процесс старения населения определяется быстрыми и постоянно ускоряющимися темпами. С каждым годом относительная доля пожилых людей неуклонно увеличивается. При этом желание и возможность продолжать работать после наступления пенсионного возраста также растет. Однако, сегодня пожилые люди, которые хотят продолжить трудовую деятельность, сталкиваются с огромным количеством препятствий. Это ‒ и открытая, и скрытая дискриминация, несоответствие потребностей пожилых людей и рабочей среды. Возраст стал выступать очень важным критерием при приеме на работу и увольнении. Участие пожилых людей в трудовой деятельности представляет собой сложную систему отношений в обществе. В настоящее время тема повышения пенсионного возраста, а также востребованность людей старшего возраста на рынке труда представляется особенно актуальной. При постоянно увеличивающемся количестве пожилых людей, необходимо вести продуманную социальную политику в области использования человеческих ресурсов на рынке труда.
...