Труды Богданова, Гастева, Керженцева как серьёзный вклад в становление отечественной организационной науки

ВВЕДЕНИЕ

Советский менеджмент берет начало с 1917 г. В поисках некапиталистических форм управления на микро- и макроуровнях Всероссийский центральный исполнительный комитет (ВЦИК) осуществил ряд мер, основными из которых были следующие:

- введение рабочего контроля;

- создание Высшего совета народного хозяйства;

- образование местных органов экономического управления.

Прерванные Первой мировой и Гражданской войнами отечественные исследования в области управления производством и научной организации труда были возобновлены в начале 20-х. годов. В частности, были сформулированы «основные законы научной организации производства и НОТ».

В развитии советской управленческой мысли самими плодотворными были 20-е годы, когда еще допускались определенная самостоятельность исследований и свобода творчества.

В эти годы среди ученых достаточно четко обозначились две основные группы концепций управления: организационно-техническая и социальная.

 К первой группе относятся: Концепция организационного управления, предложенная А. А. Богдановым, и Концепция узкой базы А. К. Гастева.

К социальным концепциям относятся: 1. «Теория организационной деятельности» П. М. Керженева (Лебедева).

В 30-50 годах каждая организация оказалась послушным «винтиком» в сложном механизме планового управления народным хозяйством и отраслями. Наконец, в 80-х гг. начался новый этап развития отечественной управленческой мысли, заключавшийся в разработке концепций системы управления экономикой в условиях перехода к рыночным отношениям. Таким образом, история менеджмента – это история людей планирующих, организующих, подбирающих кадры, руководящих и контролирующих.

Актуальность постановленной проблемы заключается в том, что реформирование экономики в нашей стране предъявляет новые требования к формированию систем управления на всех уровнях и во всех звеньях хозяйственных структур. Интерес с этих позиций представляют труды ученых А.А. Богданова, А.К. Гастева, П.М. Керженцева, которые внесли серьёзный вклад в становление отечественной организационной науки.

Объект исследования: сфера деятельности теории организации

Цель исследования: труды А.А. Богданова, А.К. Гастева, П.М. Керженева.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть концепцию организационного управления
А.А. Богданова, кратко изложить главное из фундаментального труда «Тектология» А.А. Богданова, сформулировать два закона
А.А. Богданова, проанализировать понятия организационная деятельности и дезорганизационная деятельность;

рассмотреть концепции «физиологического оптимума» О.А. Ерманского, изучить понятие научной организации по О.А. Ерманскому, изложить главное из книги «Теория и практика рационализации», рассмотреть понятие рациональная организация, ознакомиться с законом организационной суммы и принципами рационализации;

рассмотреть концепцию «трудовых установок», изучить методологическую основу П. М. Керженева.

РАССКАЗАТЬ О МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ СОСТОВЛЯЮЩЕЙ РАБОТЫ, ОПИСАТЬ ИСТОЧНИКИ

РАССКАЗАТЬ О СТУКТУРЕ РАБОТЫ, ОБЪЕМЕ , ТАБЛИЦЫ , РИСУНКИ И ТД

КОНЦЕПЦИЯ «ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ» А.А.БОГДАНОВА (МАЛИНОВСКОГО)

Главная заслуга российских исследователей - разработка фундаментальных методологических проблем теории организации. Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной науки, является А.А. Богданов. Концепция «Организационного управления» А.А. Богданова (Малиновского).

А. А. Богданов (1873-1928) был выдающимся естествоиспытателем, экономистом, философом. Разносторонность увлечений помогла ему заметить, что все виды управления и в природе, технике и обществе имеют сходные черты, что позволяет говорить о возможности существования особой организационной науки - тектологии.

Техническая организация, по мнению Богданова, была определяющей по отношению ко всем остальным, таким образом он по сути пренебрегал самостоятельным характером социально-экономической деятельности людей.