Современные подходы к руководству

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ[pic 1]

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра экономики и управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Теория управления»

на тему: «Современные подходы к руководству»

Студентки I курса заочного отделения

направления «Менеджмент»

группы ZMO-11 Ивановой Д. А.

Научный руководитель:

доцент, кандидат политических наук

Пересада А.В.

\

Стерлитамак

2020

СОДЕРЖАНИЕ [pic 2]

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…...3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЕЙ……………………………………………………………….…5

1.1 Анализ классических и современных теоретических подходов к исследованию руководства организацией…………………………………….….5

1.2 Анализ и соотношение понятий «руководство», «управление» и «менеджмент»………………………………………………………………………14

2.  ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К РУКОВОДСТВУ И СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.………………………………..17

2.1  Анализ специфики руководства современной организацией……….…..….17

2.2  Современные стили руководителей………………………………………....20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..30

ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена исследованию современных подходов к руководству. В данной работе будут рассмотрены различные научные источники такие, как учебники, справочные пособия, статьи, авторами которых являются известные исследователи управленческих вопросов, представлены основные стили руководителей, а также современные.

Актуальность темы данной курсовой работы связана с тем, что во все времена проблема управления была очень острой и важной и многие деятели пытались её решить, однако из-за разобщённости исследований долго не удавалось создать обобщённую теорию. И в наши дни, а именно в условиях рыночной экономики, управление является одной из самых важных функций жизнедеятельности любой организации. Для качественного руководства менеджеру необходимо выбрать наиболее подходящий стиль – модель поведения в отношениях с персоналом в процессе достижения поставленных целей, чтобы обе стороны могли работать в комфорте и поддерживать коммуникацию. В современном мире организация находится в условиях динамичности, следовательно, руководство должно находиться в состоянии постоянного развития. Данное развитие обеспечивается созданием новых способов принятия управленческих решений, то есть новых стилей руководства. Для повышения социально-экономической эффективности любой организации необходимо особое значение уделять вопросам практического применения современных форм управления.

Основополагающие идеи данной курсовой работы базируются на научных исследованиях представителей известных научных школ менеджмента: «школы научного управления» - Ф. Тейлора, Ф. и Л. Гилбертов, Г. Ганнта и др., представителей «административной» школы менеджмента - А. Файоля,  Л. Урвика, школы «человеческих отношений и поведенческих наук» - Э. Мэйо, М. Фоллет, Р. Лайкерта, Д. МакГрегора А. Маслоу. Особо следует отметить К. Левина, который первым классифицировал стили руководства. Исследованиями стиля руководства в организациях в эпоху классического менеджмента занимались К. Бланшар, Р. Блейк, Дж. Моутон, У. Реддин и др. И. Адизес и П. Друкер уделили внимание неоклассическому менеджменту. А среди отечественных исследователей уделивших внимание стилю руководства следует выделить: Э. В. Вергилеса, А. Л. Свенцицкого, И. П. Литвинова, А. А. Деркача, А. Л. Журавлева и др.