Развитие функций менеджмента в современных условиях
Автор: Евгения Михайлова • Октябрь 31, 2020 • Курсовая работа • 7,396 Слов (30 Страниц) • 377 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
КАФЕДРА ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Образовательная программа: Маркетинг
Форма обучения: очная
КУРСОВАЯ РАБОТА
по учебной дисциплине «Теория менеджмента»
на тему:
РАЗВИТИЕ ФУНКЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Исполнитель:
студент группы [pic 1][pic 2][pic 3]
Руководитель курсовой работы:
[pic 4][pic 5]
Москва – 2018
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………… | 3 |
Глава 1 Теоретические основы функций управления…………………………. | 5 |
1.1 Генезис функций менеджмента……………………………………………… | 5 |
1.2 Общие функции менеджмента………………………………………………. | 9 |
1.3 Конкретные функции менеджмента…………………………………………. | 14 |
Глава 2 Анализ функций современного менеджмента на предприятии ООО «Птица», ООО «Русский простор», ООО «Зевс»……………………………….. | 19 |
2.1 Исследование планирования как функции управления современного менеджмента на предприятиях ООО «Птица», ООО «Русский простор», ООО «Зевс»……………………………………………………………………….. | 19 |
2.2 Изучение организации как функции управления в компаниях ООО «Птица», ООО «Русский простор», ООО «Зевс»……………………………….. | 22 |
2.3 Рассмотрение координации как функции менеджмента на предприятиях ООО «Птица», ООО «Русский простор», ООО «Зевс»………………………… | 25 |
2.4 Изучение мотивации как функции управления на примере компаний ООО «Птица», ООО «Русский простор», ООО «Зевс»………………………… | 27 |
2.5 Исследование контроля как функции управления на предприятиях ООО «Птица», ООО «Русский простор», ООО «Зевс»………………………………. | 31 |
Глава 3. Развитие содержания функций управления в будущем времени…… | 36 |
3.1 Сущность и объективные предпосылки развития функций управления…. | 36 |
Заключение………………………………………………………………………. | 38 |
Список использованной литературы……………………………………………. | 40 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследовательской работы. Современные условия существования большинства организаций представляют собой иерархическое управление с жесткой централизацией. Специфическими чертами является большая зависимость персонала от руководства; закрытость предприятия для внешнего окружения; существование барьеров между подразделениями; привлечение, продвижение и поощрение сотрудников на основе их персональной и организационной лояльности. Также ряд исследователей подчеркивают непрозрачность принимаемых решений, отсутствие гибкости у высшего менеджмента, его неумение учитывать влияние различных факторов и изменяться под воздействием внешних и внутренних условий [12, c. 44].
При всем этом в России на сегодняшний день наблюдаются две противоречивые тенденции: индивидуализм как определяющий фактор профессионального самосознания личности и коллективизм, стремление к командной работе и ее необходимость в современных экономических условиях [5]. Такая неустойчивая динамика развития экономической системы наделяет менеджмент особым значением, как главного условия поддержания экономической и организационной устойчивости деятельности предприятия. Так как процесс управления в любой организации представляет собой реализацию функций, которые должен выполнять каждый руководитель [15, с. 38], то содержание и специфика функций является определяющим фактором эффективности менеджмента.
...