Практика работы с персоналом в эпоху "больших увольнений"

Крючковская Екатерина, УБ-19-2

Эссе на тему: «практики работы с

персоналом в эпоху "больших увольнений".

Поразительный простор для мысли открывает короткое высказывание «большое увольнение». В данном эссе будет раскрыт смысл данного высказывания, актуальность темы, практики работы с персоналом и разработаны личные рекомендации. Большое увольнение, великая отставка, великое увольнение – все данные понятия имеют общий смысл. Тренд «большого увольнения» появился в 2021 году, после пика пандемии коронавирусной инфекции 2020 года. «Великое увольнение» представляет собой экономическую тенденцию, при которой сотрудники добровольно уходят с работы в массовом порядке. Впервые данный феномен был зафиксирован в США, первым предсказал его и дал ему название профессор менеджмента Техасского университета A&M, Энтони Клотц. Американский журнал Forbes опубликовал статистические данные по исследуемой проблеме. Только представьте себе, в США летом 2021 года добровольно ушли с работы 4 миллиона человек, а число вакансий превысило 10 миллионов. Говоря о России, во втором квартале 2021-го был побит рекорд: 2,06 млн увольнений по собственному желанию — это самый высокий показатель с 2013 года. Таким образом, исследование эпохи «больших увольнений» является весьма актуальной темой, поскольку из-за массовых увольнений рынок труда будет испытывать дефицит кадров, а руководители компаний будут терпеть колоссальные финансовые убытки. Для того, чтобы более детально разобраться в данной теме сформулирует несколько исследовательских вопросов. Сотрудники какого возраста уходят в эпоху «больших увольнений»? Какие могут быть причины ухода с работы? Какие риски несет компания при увольнении персонала? Как специалисту в области hr и руководству компании предотвратить или минимизировать риски массового ухода сотрудников?
Во-первых, рассмотрим вопрос о том, сотрудники какого возраста чаще всего добровольно уходят с работы в эпоху массовых увольнений. Согласно исследованию компании Adobe, «великое увольнение» возглавили миллениалы и зумеры — то есть поколения, которые меньше всего удовлетворены своей трудовой деятельностью и балансом между работой и личной жизнью. Исследования журнала Forbes аналогичны, чаще всего массово с работы уходят молодые люди в возрасте от 25 до 40 лет, на российском рынке просматривается та же тенденция.
Во-вторых, рассматривая причины ухода сотрудников молодого поколения, одной из главных причин была отмечена – предпочтение работы на фрилансе работе в офисе. Во время пандемии, когда руководство компаний было вынуждено перевести сотрудников в онлайн-формат работы, многие специалисты «почувствовали разницу» и поняли, что не обязательно сидеть в офисе 5 дней в неделю, можно зарабатывать находясь дома в уютной пижаме и с чашкой любимого напитка.