Організація як відкрита система

Міністерство освіти і науки України

Київський національний торговельно-економічний університет

Чернівецький торговельно-економічний інститут

Кафедра менеджменту, туризму і готельно-ресторанного господарства

[pic 1]

КУРСОВА РОБОТА

з Менеджменту

на тему: «Організація як відкрита система»

Виконала:

студентка факультету управління, сфери обслуговування та

харчових технологій

3 курсу 131 групи

спеціальності 073 «Менеджмент»             Куцик Наталія Миколаївна

Науковий керівник:

асистент                                                                              Полянко Галина Олегівна

Чернівці 2018р.

ЗМІСТ[pic 2]

ВСТУП

1. Особливості організації як відкритої системи

2. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства

3. Характеристика внутрішніх складових організації як відкритої системи

          4. Пропозиції щодо удосконалення управління організацією як відкритою системою

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

ВСТУП

Організації – невід’ємні частини людського суспільства, вони оточують кожну людину протягом усього її життя. Кожна організація є відкритою системою, яка перебуває у постійній взаємодії із зовнішнім середовищем.

 Тому обрана тема дослідження організації як відкритої системи є досить актуальною, не тільки в Україні, але й в цілому світі, по-перше, завдяки дослідженням та аналізу роботи організації допомагають самому підприємству проаналізувати свою діяльність, переосмислити підходи до його управління і застосувати нові пропозиції та рекомендації, а головне – побачити відкриту систему підприємства очима дослідника. По-друге, дослідження на актуальну тему завжди йде на користь студенту: більш детальне вивчення відкритої системи підприємства, застосування методів дослідження та опрацювання інформації, розвинена та систематизована дослідницька діяльність щодо теми і т.д.

Метою нашого дослідження є розгляд особливостей організації як відкритої системи, визначення потенціалу підприємства.

Відповідно до поставленої мети перед нами постали наступні завдання :

Об’єкт дослідження:

Предмет дослідження:

При дослідженні обраної нами теми опиралися на праці Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф., Поршнева А.Г., Рум’янцева З.П., Саломатіна Н.А., Богданов А. Чітке завдання управління та сформульовані характерні ознаки процесу управління сформулював А.Файоль.

В основу системного підходу до вивчення організації покладена загальна теорія систем (В. Афанасьєв, І. Блауберг, В. Дружинін, П. Лоуренс, Б.Юдін). Серед дослідників системного підходу та організації як відкритої системи  використані дослідження С.Янга, Картушова В.А.

Під час виконання роботи були використані такі загальнонаукові методи дослідження як літературний метод, аналіз, синтез, метод порівняння, класифікаційний метод та метод узагальнення і схематизації інформації.

1. Особливості організації як відкритої системи

Базовим  поняттям менеджменту є органiзацiя. Поняття «органiзацiя» у менеджментi  вживається у двох значеннях: органiзацiя як функцiя управлiння i органiзацiя як пiдприємство чи установа (заклад).

Організації, як соціальні утворення, виступають своєрідними посередницькими ланками між суспільством і окремими його членами, які дозволяють індивідуумам включатись в процеси суспільного розвитку та забезпечувати задоволення своїх запитів і потреб.