Звіт про проходження практики в ПАТ АКБ «Львів»
Автор: iranaratych • Октябрь 24, 2018 • Отчет по практике • 7,321 Слов (30 Страниц) • 974 Просмотры
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДВНЗ « УНІВЕРСИТЕТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ»
ЛЬВІВСЬКИЙ НАВЧАЛЬНО – НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ
ЗВІТ ПРО ВИРОБНИЧУ ПРАКТИКУ
У Публічному акціонерному товаристві АКБ "Львів"
студентки групи 401-УП Задолинної Марії Михайлівни
Керівники практики:
від ЛННІ ДВНЗ “УБС”
________________________________
від установи
МП ______________________________
установи
Львів 2018
ЗМІСТ
Вступ……………………………………………………………………………. | 3 |
Розділ 1. Організаційна структура, мета створення, основні завдання та функції ПАТ АКБ «Львів»…………………………………………………….. | 5 |
Розділ 2. Основні завдання та нпрями роботи служби управління персоналом………………………………………………………………………. | 14 |
Розділ 3. Процес відбору, підбору та найму персоналу в ПАТ АКБ «Львів»…………………………………………………………………………. | 19 |
Розділ 4.Організація навчання та розвитку персоналу в ПАТ АКБ «Львів»………………………………………………………………………...... | 24 |
Розділ 5. Основні засади та процедура оцінки персоналу в ПАТ АКБ «Львів»……………………………………………………………………..…… | 27 |
Розділ 6. Система мотивації персоналу в ПАТ АКБ «Львів»………………. | 29 |
Розділ 7.Організація заробітної плати в ПАТ АКБ «Львів»………………… | 33 |
Розділ 8. Корпоративна культура ПАТ АКБ «Львів»……………………….. | 34 |
Висновки……………………………………………………………………...... | 41 |
Список використаної літератури…………………………………...…………. Додатки ………………………………………………………………………… |
ВСТУП
Положення про відділ управління персоналом розроблено на підставі Положення про організацію Головного Банку ПАТ АКБ «Львів».
Відділ управління персоналом є структурним підрозділом Головного Банку ПАТ АКБ «Львів».
Положення про відділ управління персоналом визначає:
- організаційну структуру відділу,
- завдання його внутрішніх структурних підрозділів,
- функціональні посадові обов'язки,
- організацію системи внутрішнього контролю,
- межі компетенції у прийнятті рішень,
- принципи підпису документів та документообігу,
- принципи співпраці зі іншими структурними підрозділами Головного Банку.
У випадку змін обсягів завдань відділу, що виникають у зв'язку з рішенням Спостережної Ради або Правління, до внесення змін в Положення відділу керується в роботі безпосередньо рішенням Спостережної Ради або Правління.
Цілі і завдання відділу та структурних підрозділів, що входять в нього, визначає Положення про організацію Головного Банку ПАТ АКБ «Львів».
Структура зайнятості відділу визначається штатним розкладом відділу і Банку.
Працівники відділу виконують завдання в межах компетенції відповідно до нормативних актів України, внутрішніх нормативних документів Банку, своїх посадових обов'язків та Положення.
До обов'язків працівників відділу належить, зокрема:
- Ефективне і своєчасне виконання поставлених керівництвом завдань,
- Ініціювання і впровадження нових підходів в межах виконуваних завдань,
- Постійне удосконалення професійних знань.
Всі працівники відділу мають бути ознайомлені під підпис з Положенням та внутрішньобанківськими нормативними документами, які регулюють організацію Головного Банку та Банку в цілому, протягом 10 робочих днів від моменту їх затвердження або при прийняті на роботу.
Відповідальність за ознайомлення працівників відділу з документами несе Начальник відділу.
РОЗДІЛ 1
ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ
ПАТ АКБ «ЛЬВІВ»
ПАТ АКБ «Львів» (надалі – Банк) завжди залишався разом зі своїми клієнтами в Західному регіоні України як в роки процвітання, так і в періоди криз, надаючи послуги фізичним і юридичним особам з традиційною львівською відданістю європейським стандартам, сприяючи розвитку наших клієнтів і регіону в цілому.
...