Анализ прошедшего дня, оценка результатов
Автор: posedlady2411 • Май 17, 2018 • Курсовая работа • 4,601 Слов (19 Страниц) • 1,008 Просмотры
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАМЧАТСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра экономики и управления
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по управлению карьерой и тайм-менеджменту
на тему №10
Анализ прошедшего дня, оценка результатов
Выполнила: студентка
Цыплакова Валентина Витальевна
Курс 1 группа ТАМ 16-11(2)
Факультет экономики и товароведения
Специальность 38.05.02 «Таможенное дело»
Форма обучения очная____________
Номер зачётной книжки КАМ02373
Научный руководитель: Ляшенко В.А.
к.ф.н.,доцент
Петропавловск-Камчатский
2016[pic 1]
Содержание:
Введение……………………………………………………………………….......3
- Время как ресурс и цель…………………………………………………...4
- Время – ресурс организации человека……………………………..4
- Планирование рабочего времени…………………………………..9
- Постановка целей рабочего времени……………………………..13
- Анализ рабочего дня и результаты………………………………………18
2.1. Анализ использования рабочего времени…………………………..18
2.2. Оценка способов достижения цели…………………………………20
Заключение……………………………………………………….………………24
Список использованных источников…………………………………………...26
Введение
Актуальность изучения вопросов, связанных с временем деятельности персонала, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности рабочего времени, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать время работы, но и искать новые пути для ее улучшения. Для достижения поставленных целей предназначен анализ использования рабочего времени и оценка способов их достижения, призванная определить, насколько сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности за определённое время.
На сегодня проблема оценки результатов работы пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Существует множество методик, стандартных и нестандартных, которые помогают оценить отдельные параметры деятельности персонала любой организации. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только комплексная система оценки персонала.
Место и роль управления временем и эффективности его использования на основе оценки результатов деятельности персонала в системе менеджмента, а также недостаточная изученность данной проблемы предопределили выбор темы курсовой работы и ее актуальность.
Цель работы заключается в проведении анализа рабочего дня и его результатов на основе планирования рабочего времени и его постановки целей.
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть время как ресурс организации человека;
- проанализировать систему рабочего дня и оценить его результаты.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для улучшения эффективности рабочего времени и результатов работы в разных организациях.
Объект курсовой работы заключается в анализе прошедшего дня.
Предметом является планирование времени, анализ прошедшего дня и оценка его результатов.
В курсовой работе применялись следующие приемы и методы исследования: анализ, синтез, монографический метод.
Данную проблему рассматривали: Сенека Л.А., Франклин Б., Тейлор Ф.У. и Кови С.
- Время как ресурс и цель
- Время – ресурс организации человека
Время – одно из базовых свойств Мира, в котором мы живем. Кажется, что время – это простая, обыденная и знакомая всем «вещь». Но это впечатление обманчиво. Любой ученый, который изучает время скажет, что чем проще какой-либо объект или явление, тем сложнее может быть характер его устройства и функционирования. [5, с. 19]
...