Індивідуальний план розвитку HR- менеджера
Автор: nadiaapivtorak • Октябрь 22, 2022 • Реферат • 421 Слов (2 Страниц) • 305 Просмотры
Індивідуальний план розвитку HR- менеджера
П.І.Б. Коваль Вікторія Олегівна | |
Посада: HR- менеджер | |
Посада: Керівник: Півторак Надія Андріївна | Узгоджено: ________________ підпис |
Пріоритети розвитку
Рекомендації керівника (за результатами роботи) | Інші якості, професійні навички,які потребують розвитку з Вашої точки зору |
|
|
Цілі розвитку на цей рік: - виробити до кінця року ефективний Тайм менеджмент;
Рішення поставлених завдань: - навчитись вибудовувати конструктивні взаємовідносини в колективі. Інші цілі розвитку: - вдосконалити ораторське мистецтво;
|
Стратегія розвитку | Конкретні дії | Контрольний термін | Відмітка про виконання |
Розвиток на робочому місці | Провести моніторинг стимулювання працівників. Написати міні-портрети своїх колег, з якими доводиться часто взаємодіяти(особливості характеру,в чому успішний,що він чекає від керівника,чи йому подобаються умови праці, чи він задоволений системою праці кав'ярні». | 09.05.2022. 10.08.2022 | |
Спеціальні завдання | Очолити проект «Coffelavka». | До кінця грудня і далі до кінця січня наступного року. | |
Навчання та досвід інших | Навчитись на досвіді керівника кав'ярні Дубневича Тараса вести переговори. | 01.01.2022 і далі до завершення року. | |
Пошук зворотного зв’язку | Вибрати бармена Петренка Івана, який би зумів регулярно давати зворотній зв'язок про те, наскільки успішно проходить моя взаємодія з підлеглими. | Не рідше 2-х разів на місяць | |
Самонавчання |
| 2022-2023 | |
Тренінги і семінари |
| До кінця 2022 року. |
...