Отчет по практике на предприятия ИП Чесноков
Автор: LEYVAN7 • Декабрь 28, 2019 • Отчет по практике • 3,389 Слов (14 Страниц) • 331 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г.ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)
Кафедра экономики и организации производства
ОТЧЁТ
о прохождении учебной практики
Выполнил студент гр.БИ-11 Руководитель практики от университета: ст.пр. Мясоедов Р.А. |
Белгород 2019
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1. Нормативные и законодательные акты по организации работы предприятия «ИП Чесноков»……………………………………………………4
2. Общая организационная характеристика предприятия «ИП Чесноков».….4
3. Характеристика устройства и планировки офисных и складских помещений «ИП Чесноков» схема внутренних планировок………………….6
4. Организация и управление торгово-технологическим процессом………....9
5. Формирование торгового ассортимента ……………………………………10
6. Организация труда на предприятии. Характеристика условий труда работников торгового предприятия. Организация рабочих мест.....................12
7. Товарный отчет………………………………………………………………12
8. Выводы и предложения……………………………………………………...13
9. Индивидуальное задание……………………………………………………14
10. Список используемой литературы.................................................................18
Введение
Цель практики:
Общей целью практической подготовки студентов является формирование профессиональных навыков, основанных на использовании знаний, умений, полученных в процессе теоретического изучения дисциплин учебного плана, имеющих самое прямое отношение к специализации обучения.
Основной целью практики является закрепление теоретических знаний, а также формирование практических навыков
Задачи практики:
закрепление теоретических знаний;
приобретение практических навыков;
изучение структуры предприятия выявление проблем развития предприятия;
Деятельность студента в условиях предприятия должна быть заранее четко спланирована, исходя из требований учебного процесса и особенностей функционирования базы практики.
1. Нормативные и законодательные акты по организации работы предприятия ИП Чесноков
На любом предприятии отношения между работником и работодателем Федерации (гл. VI "Заработная плата”). Кодекс определяет основные принципы оплаты труда: зависимость заработной платы работника от его личного трудового вклада; запрещение ограничивать заработную плату какими-либо максимальными величинами; запрещение понижать размеры оплаты в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным организациям. КЗоТ возлагает на законодательные органы государства обязанность по установлению минимального месячного размера оплаты труда, а на работодателя - устанавливать размеры оплаты не ниже этого минимума, при этом в минимальный размер оплаты не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. КЗоТ предоставляет предприятиям широчайшие полномочия по установлению способов увязки заработной платы с результатами труда. Так, при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифные модели оплаты, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. К числу новых нормативных документов, которыми предприятия должны руководствоваться при организации труда, относятся также соглашения между представителями работодателей и представителями работников. На данном предприятии заключается договор между индивидуальным предпринимателем и работником.
...