Экономическая характеристика ПФР

Содержание

Введение                                                                                                3

Глава 1. Общая характеристика Пенсионного фонда РФ и УПФР Кировского

и Промышленного района г.о. Самара                                                        4

§1.1. Структура и функции Пенсионного фонда Российской Федерации        4

§1.2. История развития Пенсионного Фонда России (ПФР)                                6

§1.3 Организационная структура Пенсионного Фонда РФ                                10

§1.4. Функции и задачи Управления кадров в УПФР Кировского

и Промышленного района г.о. Самара                                                        13

§1.5. Приоритетные направления в работе с кадрами                                        14

Глава 2. Профессиональные стандарты для работников ПФР

и условия приема на работу в УПРФ                                                        15

§2.1 Профессиональные стандарты для работников ПФР                                15

§2.2 Условия приема на работу в отдел кадров ПФР (УПФР)                        17

Глава 3. Экономическая характеристика ПФР                                                22

§3.1. Показатели деятельности ПФР                                                        22

§3.2. Проблемы финансовой устойчивости ПФР                                        24

§3.3 Мероприятия по усовершенствованию финансовой устойчивости пенсионной системы РФ                                                                        25

Заключение                                                                                        28

Список литературы                                                                                29

Введение

        Производственная практика проходила с 26 июня 2017 года по 24 июля 2017 года в УПФР в Кировском и Промышленном районах г.о. Самара. Практика является важнейшей частью подготовки высококвалифицированных специалистов, также задача практики - это практическое закрепление теоретических знаний, полученных во время обучения, приобретение более глубоких практических навыков по специальности и профилю будущей работы, систематизация и обобщение материалов, необходимых для написания бакалаврской работы и диплома.

        Целями производственной практики является формирование общекультурных и профессиональных компетенций, необходимых для реализации организационно-управленческой, информационно-методической, коммуникативной, проектной, исполнительской деятельности.

        В процессе прохождения производственной практики студенты должны решать следующие основные задачи:

1. Изучить внутреннюю структуру кадровой службы.

2. Ознакомиться с организацией кадрового делопроизводства;

3. Критически осмыслить роль службы управления персоналом в структуре организации.

4. Изучить и участвовать в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

5. Разработать предложения по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

6. Выполнить поставленные руководителем практики задачи.

Глава 1. Общая характеристика Пенсионного фонда РФ и УПФР Кировского и Промышленного района г.о. Самара

§1.1. Структура и функции Пенсионного фонда Российской Федерации

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

В структуре Пенсионного фонда - 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 130 000 специалистов.