Карьерное развитие
Автор: jarilova • Ноябрь 10, 2019 • Курсовая работа • 4,163 Слов (17 Страниц) • 477 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЛЕСА»
МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Теория организации и организационное поведение»
на тему «Карьерное развитие»
Студент группы МБ- 21 В.В. Ярилова
Ст. преподаватель М.Г. Кудряшова
Мытищи, 2013
ЛИСТ ЗАМЕЧАНИЙ
Дата | Замечание | Отметка об исправлении |
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………… | 4 |
1. Общие сведения о карьерном развитии.………………………………… | 5 |
1.1.Понятие карьеры………………………………………………………… | 5 |
1.2. Типы карьеры………………………………………………………….. | 6 |
1.3. Этапы карьеры………………………………………….…………….. | 7 |
1.4. Виды карьеры……………………………………….………………… | 10 |
1.5. Планирование карьеры……………...………………………………… | 11 |
2. Рассмотрение конкретных примеров карьерного развития……………. | 15 |
2.1. История Стива Джобса……………………………………………….. | 15 |
2.2. История Ли Якокки…………………………………………………… | 18 |
Заключение………………………………………………………………….. | 21 |
Список использованных источников………………………………………. | 23 |
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек, имеющий цель в жизни добиться успеха, однажды задумывается о своем будущем, о работе, о карьере. Но карьера-это не только зарабатывание капитала, как думают многие, но и самовыражение, самоудовлетворение и поиск своей ниши в жизни и обществе. Естественно, и материальная сторона вопроса так же важна, потому что все мы люди и питаться лишь духовной пищей мы не можем. Поэтому карьера является неотъемлемой частью успеха человека, идущего к намеченной цели в течение всей жизни, постепенно сменяя посты от простых сотрудников, клерков до вышестоящих, главных должностей предприятий, организаций, холдингов. Построение карьеры большей частью зависит от самого человека: от его желания, стремления, самосознания, самоконтроля, саморазвития, профессиональной компетентности, а так же знание этапов карьеры, ее видов и моделей, от его умения управлять карьерой и правильно оценивать свои возможности и перспективы. Так же роль в карьере человека играет и руководитель, который должен увидеть сильные и слабые стороны и в зависимости от этого способствовать карьерному росту подчиненного. Руководители тоже заинтересованы в получении высококлассных специалистов, чем больше они привлекут таковых в свою организацию, тем она будет больше развиваться и иметь успех на мировом рынке.
В этом и заключается актуальность работы. Целью курсовой работы является анализ карьерного развития. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- Изучение литературы по данной теме.
- Формулировка основных понятий.
- Рассмотрение этапов, видов, планирования карьеры.
- Рассмотрение примеров успешного построения карьеры.
- Подведение итогов о значении карьеры в жизни успешного человека.
1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КАРЬЕРНОМ РАЗВИТИИ
1.1.Понятие карьеры
Существует много различных трактовок понятия «карьера» и мы начнем работу с анализа некоторых из них.
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом .[2]
Давая такое определение, авторы подразумевают, что карьера-это все лишь смена постов, должностей в течение всей трудовой деятельности, но мы не согласимся с таким определением, потому что нам важны так же и духовные ценности, например, саморазвитие, удовлетворенность работой.
...