Увольнение через суд и выплата компенсации работнику

Задача: Главный бухгалтер был принят на работу 25.01.2022 на условиях внешнего совместительства с заключением контракта на год. Работа проводилась удаленно, т.к. в офисе нет программы для ведения бухгалтерского учета (в контракте условие удаленной работы не прописано). Работник 27.04.2022 написал заявление на расторжение контракта с 27.04.2022. Директор на заявлении резолюцию не проставил и не уволил. Главный бухгалтер продолжил работу удаленно. В мае 2 дня главный бухгалтер приходил в офис решить вопрос с увольнением, однако безуспешно. В итоге заработная плата за апрель была выплачена только за период с 01 апреля по 26 апреля, а заработная плата за май - только за 2 дня. С 25 января по 26 апреля заработная плата выплачивалась полностью, не смотря на удаленную работу, а с 27 апреля - не выплачивалась вообще. Главный бухгалтер перестал вести бухгалтерский учет в связи с тем, что заработная плата ему не начисляется. Может ли главный бухгалтер через суд уволиться и востребовать заработную плату с 27 апреля по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие есть варианты решения этого вопроса?

Решение: Для того чтобы работнику определить, каким образом ему необходимо действовать, ему нужно получить от нанимателя информацию, в связи с чем ему не выплачивается заработная плата с определенного периода времени. В случае если наниматель сообщит работнику, что он уволен, работнику необходимо будет решить, согласен ли он с основанием увольнения. Если работник не будет согласен с основанием увольнения, то ему необходимо будет обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы, либо в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. До принятия нанимателем решения об увольнении либо до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, в частности за прогул.

Заработная плата выплачивается работнику только за выполненную работу. При невыполнении работы на нанимателе не лежит обязанность по выплате заработной платы.

При расторжении трудового договора (контракта) (увольнении работника) работник вправе требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.