Соглашения: понятие, виды, порядок заключения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИНКЛЮЗИВНОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет: юриспруденции

Кафедра: гражданского права и процесса

Курсовая работа

Дисциплина «Трудовое право».

Тема: «Соглашения: понятие, виды, порядок заключения».

Выполнила студентка: Дмитриева А. А.,

2 курс, заоч. отд., гр. ЗЮ-01-16

Научный руководитель:

Лоторев Е. Н., к.ю.н., доцент.

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………….…………………………. 3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ………………………………………………………………………….. 6

1.1 Понятие соглашения в трудовом праве ………………………………….. 6

1.2 Содержание и структура соглашений в трудовом праве ………………... 11

ГЛАВА 2 ВИДЫ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ …………………………………………………………. 16

2.1 Виды соглашений в трудовом праве ……………………………………... 16

2.2 Порядок заключения соглашений в трудовом праве ……………………. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………. 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………… 32

ВВЕДЕНИЕ

        Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.^[1]         

        Актуальность проблемы состоит в том, что новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения, а в том числе и соглашения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.

        Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.^[2]

        Цель работы заключается в характеристике понятия «трудовое соглашение», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового соглашения и его отличительных черт.

        Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

 - рассмотреть понятие соглашения в трудовой сфере;

 - охарактеризовать содержание и структуру соглашений в трудовом праве;

 - изучить виды соглашений в трудовом законодательстве;

 - проанализировать порядок заключения соглашений в трудовом праве;