Принцип "возмездности" и механизм его реализации

Содержание

Введение 6

1.Понятие и классификация принципов трудового права 9

1.1. Понятие и значение принципов трудового права 9

1.2. Классификация принципов трудового права 13

2. Принцип «возмездности» трудового права 19

2.1. Понятие и правовая характеристика принципа «возмездности» 19

2.2. Значение принципа «возмездности» 21

2.3 Механизм реализации принципа «возмездности» 23

3.Форма и система оплаты труда 27

3.1. Форма оплаты труда 27

3.2. Система оплаты труда 29

3.3. Функции оплаты труда 31

Заключение 36

Список использованной литературы 39

Введение

В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

Принцип возмездности за равный труд является основополагающим принципом оплаты труда. Трудовое законодательство в соответствии с общепризнанными международными нормами закрепляет данный принцип оплаты труда. В первую очередь этот принцип закреплен в положении Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статья 23 Декларации предусматривает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи [1]. В соответствии с принципами, закрепленными Декларацией, ТК ЛНР провозглашает право на возмездность оплаты труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом Минимального размера оплаты труда [2, ст. 2]. Это право относится к основным трудовым правам работника. Одновременно его можно рассматривать в качестве принципа правового регулирования оплаты труда.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что возмездность оплаты труда – это один из наиболее гибких и чувствительных элементов трудового механизма, способный оказывать существенное влияние на решение социально-экономических задач, стоящих перед обществом. Для защиты интересов субъектов трудовых отношений необходим анализ принятых в разное время норм трудового права.

Теоретической основой исследования являются труды таких ученых-экономистов как К. Маркс, Ф. Энгельс, Э. Мате, Е.В. Попов, А.И. Татаркин, Д. Тиксье, М.Б. Россинский и др.

Наряду с ними при написании работы были использованы труды ученых-юристов как А. К. Зыбайло, М.И. Брагинский, Н.А. Баринов, С.Н. Белозерова, Пашуто В.П, Щербакова М. А., Андреев С.В., Зайцева О. Б., Н.В. Козлова, Смирнов О. В, Д.И. Винницкий И. Е., Воронин М. В., Болотина Н.Б. и др.

Нормативной базой исследования являются Конституция Луганской Народной Республики, Трудовой Кодекс Луганской Народной Республики, законы, постановления Правительства Луганской Народной Республики, ведомственные акты, инструкции и т.д.

Теоретическая, научная и практическая значимость, недостаточная изученность обозначенных отношений предопределили цели и задачи исследования, его объем и предмет, а также саму структуру работы.

Объектом исследования выбраны нормы законодательства Луганской Народной Республики разных уровней, мнения ученых, изучающие отношения данной сферы.

Предметом исследования являются принципы трудового права, механизмы которых осуществляются в процессе формирования трудовых отношений.

Цель данной работы состоит в том, чтобы на основе комплексного (теоретического, практического