Правовой статус работодателя
Автор: Сулейман Джабраилов • Август 28, 2021 • Курсовая работа • 4,732 Слов (19 Страниц) • 776 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
КОЛЛЕДЖ
Курсовая работа
студента 2 курса
специальность 40.02.02 Право и организация социального обеспечения
Никамагомедова Артура Сайгидиновича
на тему:
«Правовой статус работодателя»
Научный руководитель:
преп. Рагимаханова К.Т.
Допущена к защите:
«_____» _________________2021 г.
И.о. зав. кафедры общепрофессиональных дисциплин,
к.ю.н., доцент Магомедова П.Р.
_________________________
Махачкала 2021
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 5
1.1. Характеристика работодателя как стороны трудового отношения 5
1.2. Основные права и обязанности работодателя 7
Глава 2. особенности правового регулирования труда руководителя организации 14
2.1. Особенности труда руководителя организации 14
2.2. Заключение трудового договора с руководителем 16
2.3. Расторжение трудового договора с руководителем 17
Заключение 22
Список использованных источников 24
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования прав и обязанностей работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. С одной стороны, руководитель выполняет полномочия по управлению юридическим лицом, вступает в правоотношения от имени юридического лица, определяет юридическую судьбу его имущества, издает акты от его имени, что влечет возникновение гражданских правоотношений. С другой стороны, руководитель организации представляет интересы работодателя в трудовых отношениях с работниками, которые регулируются трудовым правом. С третьей стороны, руководитель сам является наемным работником и выступает в этом качестве как любой работник, принятый по трудовому договору. Подобная дифференциация правового статуса руководителя организации предопределяет особенное правовое регулирование с применением норм не только трудового, но и гражданского и корпоративного законодательства. Особое место в качестве источника правового регулирования статуса руководителя занимает судебная практика, которая часто неоднозначна.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит нормы, цель которых создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего Кодекса ТК РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. Но реализация правомочий работников требует исполнения соответствующих обязанностей работодателями.
Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям.
Объектом исследования курсовой работы выступают общественные отношения, связанные с правовым статусом работодателя.
Предметом исследования курсовой работы являются нормы трудового законодательства регулирующие отношения, связанные с правовым статусом работодателя.
Целью курсовой работы является комплексный анализ особенностей с правового статусаработодателя.
Для достижения названных целей потребовалось решить следующие задачи:
- дать характеристику работодателя как стороны трудового отношения;
- изучить основные права и обязанности работодателя;
- изучить особенности труда руководителя организации;
- исследовать порядок заключения трудового договора с руководителем;
- исследовать порядок расторжения трудового договора с руководителем.
Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ.
...