Правовое регулирование контрактов

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ПОНЯТИЕ КОНТРАКТА, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА        5

1.1 Контракт как особая разновидность трудового договора        5

1.2 Содержание и форма контракта        8

2 ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ        15

2.1 Общий порядок заключения контрактов        15

2.2 Общие положения о расторжение контрактов        18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        23

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы контрактной формы найма на работу обусловлена существенным обновлением в последние годы законодательства о контрактах и в целом законодательства о труде.

Законодательство о труде регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека − сферу применения труда. Совершенствованию правовой регламентации трудовых отношений всегда уделялось большое внимание.

Трудовой контракт представляет собой достаточно новый для белорусского законодательства и специфический вид трудового договора, при помощи которого осуществляется найм рабочей силы. Трудовой контракт, как одна из форм трудового найма не должен заменить собой обычный трудовой договор, а призван существовать наряду с последним, обеспечивая гибкость в регулировании трудовых отношений с теми или иными категориями работников, повышая взаимную ответственность работника и нанимателя, поддерживая должный уровень трудовой и исполнительской дисциплины и выполняя ряд других задач в условиях перехода к рыночным отношениям.

Актуальность проблемы контрактной формы найма на работу обусловлена существенным обновлением в последние годы законодательства о контрактах и в целом законодательства о труде.

Если обратиться к истории становления и развития нормативного регулирования контрактной формы трудового найма, можно сделать общий вывод, что законодательство о контрактах является достаточно молодым (активно развивалось в Беларуси лишь последние 10-15 лет) и изменчивым. Его развитие в нашей республике шло по пути расширения применения контрактов. До последнего времени законодательство о трудовых контрактах не было достаточно единообразно.

Объектом исследования являются правовые отношения, возникающие в процессе контрактной формы найма труда.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие контракта, его содержание, труды ученых и правоприменительная практика.

Цель работы рассмотреть особенности контрактной формы трудового найма.

В рамках поставленной цели необходимо решить ряд задач:

− охарактеризовать контракт как особую разновидность трудового договора;

− рассмотреть содержание и форму контракта;

− выделить особенности заключения трудового контракта;

− рассмотреть общие особенности расторжения трудового контракта;

Методологической основой курсового исследования использован общий диалектический метод познания, с помощью которого было исследовано белорусское законодательство о контрактах. Кроме того, в работе использовались и частные методы: метод системного анализа, применяемый для общей характеристики нормативных источников правового регулирования контрактной формы труда и др.

1 ПОНЯТИЕ КОНТРАКТА, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА

1.1 Контракт как особая разновидность трудового договора

Контؚрؚактؚная форؚма найма получила ширؚокое рؚаспрؚостؚрؚанение в нашей стؚрؚане, когда встؚупил в силу Декрؚетؚ Прؚезидентؚа Рؚеспублики Беларؚусь отؚ 26.07.1999 № 29 [4] «О дополнитؚельных мерؚах по соверؚшенстؚвованию тؚрؚудовых отؚношений, укрؚеплению тؚрؚудовой и исполнитؚельской дисциплины» (далее − Декрؚетؚ № 29).