Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну працівником

Федерація профспілок України

Академія праці, соціальних відносин і туризму








Курсова робота
З дисципліни: Трудове право
на тему: «Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну працівником»








                                                                                                   Студента 3го курсу
                                                                                                             групи Ю15Д:
                                                                                                         Охотнікова  О.П.
                                                                                     Перевірила: Циганчук Н.А.
                                                                                                                                                 




Київ 2018

ЗМІСТ

ВСТУП        3

1. ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ        5

1.1 Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність        5

1.2 Повна матеріальна відповідальність        6

1.3 Підвищена матеріальна відповідальність        12

2. ПІДСТАВИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ        14

2.1 Правила виникнення  матеріальної відповідальності        14

2.2 Підстави матеріальної відповідальності        14

3. ОСОБЛИВОСТІ ВИЗНАЧЕННЯ ТА ВІДШКОДУВАННЯ РОЗМІРУ МАТЕРІАЛЬНОЇ ШКОДИ        20

3.1 Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування        20

3.2 Порядок відшкодування власника за шкоду, заподіяну працівникові з його вини        22

ВИСНОВОК        28

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ЛІТЕРАТУРИ        30

ВСТУП

Темою даної курсової роботи є «Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності за порушення трудового законодавства»

Матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності становить собою обов'язок однієї сторони трудового договору - працівника або власника чи уповноваженого ним органу відшкодувати іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків у встановленому законом розмірі й порядку.

Таким чином трудове законодавство передбачає види матеріальної відповідальності в залежності від форми вини, характеру допущеного порушення, виду майна якому заподіяна шкода, і трудової функції, що виконується.

Такими видами є: обмежена, повна та підвищена матеріальна відповідальність.

Для настання матеріальної відповідальності потрібні підстави, а підставами в свою чергу вважають трудові правопорушення які становлять собою порушення трудових обов’язків власником або працівником.

Працівник повинен дбайливо ставитися до майна власника підприємства, установи, організації. У свою чергу власник повинен створити працівнику умови, що забезпечують повне збереження дорученого їм майна, та забезпечити здорові та нешкідливі умови праці.

У разі  ж  якщо власником або працівником було порушено трудові обов’язки то здійснюється визначення та відшкодування розміру заподіяної шкоди.  

Актуальність даного дослідження полягає в тому, що реформування трудового законодавства, в тому числі і норм що регулюють матеріальну відповідальність, потребує створення та уточнення окремих норм  і  розробки нової єдиної системи підходів щодо правового регулювання та питань матеріальної відповідальності. Це  все зумовлено  і  потрібно, тому що наша держава росте і розвивається, стає більшою а разом і з нею йде становлення і розвиток сфери праці.